МІНІСТЕРСТВО ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
МІНІСТЕРСТВО ОХОРОНИ ЗДОРОВ’Я УКРАЇНИ

Про внесення змін до наказу Міністерства праці та соціальної політики України та Міністерства охорони здоров’я України від 06.04.2001 № 161/137

НАКАЗ
від 21 квітня 2005 р. № 124/182 м. Київ
(витяг)

ЗАРЕЄСТРОВАНО
в Міністерстві юстиції України
27 квітня 2005 р.
за № 443/10723

На виконання постанов Кабінету Міністрів України від 22.01.2005 № 86 «Про внесення змін до деяких постанов Кабінету Міністрів України з питань оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери» та від 09.04.2005 № 267 «Про підвищення посадових окладів (ставок заробітної плати) працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери та внесення змін до деяких постанов Кабінету Міністрів України» НАКАЗУЄМО:

1. Унести до наказу Міністерства праці та соціальної політики України та Міністерства охорони здоров’я України від 06.04.2001 № 161/137 «Про впорядкування та затвердження Умов оплати праці працівників закладів охорони здоров’я та установ соціального захисту населення», зареєстрованого у Міністерстві юстиції України 11.04.2001 за № 333/5524 (із змінами та доповненнями), такі зміни:

1.1. У пункті 2 наказу:

1.1.1. Підпункт 2 «б» доповнити абзацом такого змісту:

«Посадові оклади працівників підвищуються, якщо діяльність працівників за профілем збігається з наявним почесним або спортивним званням»;

1.1.2. Підпункт 2 «в» вилучити;

1.1.3. Підпункт 3 доповнити підпунктом «в» такого змісту:

в) за науковий ступінь: доктора наук — у граничному розмірі 25 відсотків посадового окладу (ставки заробітної плати); кандидата наук — у граничному розмірі 15 відсотків посадового окладу (ставки заробітної плати).

Доплати за науковий ступінь встановлюються, якщо діяльність працівників за профілем відповідає науковому ступеню».

1.2. Розділ 2 Умов оплати праці працівників закладів охорони здоров’я та установ соціального захисту населення (далі — Умови) викласти в новій редакції (додається);

1.3. У розділі 3 Умов:

1.3.1. Пункт 3.2 вилучити. У зв’язку з цим пункти 3.3, 3.4, 3.5, 3.6, 3.7 та 3.8 вважати, відповідно, пунктами 3.2, 3.3, 3.4, 3.5, 3.6 та 3.7;

1.3.2. В абзаці першому пункту 3.7 вилучити цифри «3.5».

1.4. У розділі 4 Умов:

1.4.1. Назву пункту 4.3 доповнити словами «та за науковий ступінь»;

1.4.2. Доповнити пункт 4.3 підпунктами 4.3.4 та 4.3.5 такого змісту:

4.3.4. Працівникам закладів охорони здоров’я та установ соціального захисту населення встановлюються доплати за науковий ступінь доктора наук — у граничному розмірі 25 відсотків посадового окладу (ставки заробітної плати), кандидата наук — у граничному розмірі 15 відсотків посадового окладу (ставки заробітної плати).

Зазначені доплати встановлюються, якщо діяльність працівників за профілем відповідає вченому званню або науковому ступеню.

4.3.5. Доплата за наявності наукового ступеня проводиться як за основною роботою, так і за сумісництвом у залежності від обсягу фактично виконаної роботи;

1.4.3. В абзаці другому пункту 4.4.9 вилучити слова «наукового ступеня і».

1.5. В абзацах четвертому, п’ятому, сьомому та восьмому пункту 6.9 розділу 6 Умов слово та цифри «125 грн.» замінити словами та цифрами «з 1 квітня 2005 року — 300 грн., з 1 липня 2005 року — 321 грн.»

1.6. Додаток 1 до Умов викласти у новій редакції (додається).

1.7. Доповнити додаток 5 до Умов приміткою такого змісту:

«Працівникам санаторіїв, що проводять оздоровлення громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи, у тому числі дітей, схемні посадові оклади підвищуються на підставі укладених договорів з органами, що організовують ці оздоровлення, залежно від обсягів цієї роботи».

2. Керівникам закладів охорони здоров’я та установ соціального захисту населення установити працівникам посадові оклади (ставки заробітної плати), виходячи з розмірів та у терміни, передбачені розділом 2 Умов для відповідних посад (професій) працівників.

Міністр праці та соціальної політики України
В. Кириленко

Міністр охорони здоров’я України
М. Поліщук

ПОГОДЖЕНО:
Заступник Міністра фінансів України
В. Матвійчук

Голова Центрального комітету профспілки працівників охорони здоров’я України
Т. Казаріна

ЗАТВЕРДЖЕНО
наказом Міністерства праці та соціальної політики України, Міністерства охорони здоров’я України
від 6 квітня 2001 р. № 161/137
(у редакції наказу Міністерства праці та соціальної політики України, Міністерства охорони здоров’я України від 21 квітня 2005 р. № 124/182)

ЗАРЕЄСТРОВАНО
в Міністерстві юстиції України
27 квітня 2005 р. за № 443/10723

2. Схеми посадових окладів працівників закладів охорони здоров’я та установ соціального захисту населення

2.1. Визначення схемних посадових окладів лікарів

* Лікарі-хірурги всіх найменувань: лікар-хірург, лікар-комбустіолог, лікар-хірург-проктолог, лікар-ортопед-травматолог, лікар-уролог, лікар-нейрохірург, лікар-хірург судинний, лікар-хірург серцево-судинний, лікар-хірург-онколог, лікар-хірург торакальний, лікар-радіолог (лікар з променевої терапії, лікар з радіонуклідної діагностики), лікар-стоматолог-хірург, лікар-акушер-гінеколог; лікар-гінеколог-онколог, лікар-рентгенолог, який здійснює хірургічні втручання із застосуванням рентгенівської апаратури в умовах стаціонару; лікар-офтальмолог, лікар-отоларинголог, лікар-отоларинголог-онколог, лікар-ендокринолог, який здійснює оперативні втручання; лікар-онколог, лікар-трансплантолог, лікар-трансфузіолог, який здійснює заготівлю крові, її компонентів, клітин та їх трансфузіологію.

** Лікарям, призначеним на посади лікарів загальної практики — сімейних лікарів, у тому числі на посади керівників підрозділів сімейної медицини та головних лікарів сімейних амбулаторій, зберігається протягом 3 років кваліфікаційна категорія за спеціальностями: «терапія», «підліткова терапія», «педіатрія», «медицина невідкладних станів» та «суднова медицина».

2.1.5. Схемні посадові оклади лікарів-хірургів усіх найменувань, лікарів-анестезіологів та лікарів-ендоскопістів підвищуються за здійснення оперативних втручань у залежності від обсягу, складності й характеру їх праці при роботі: в амбулаторно-поліклінічному закладі (відділенні) — до 15 відсотків схемного посадового окладу; денному стаціонарі хірургічного профілю — до 25 відсотків; стаціонарі — до 40 відсотків.

2.1.6. Лікарям усіх спеціальностей (провізорам), які отримали диплом з відзнакою після закінчення вищих медичних (фармацевтичних) навчальних закладів, схемний посадовий оклад підвищується протягом 5 років на 5 відсотків.

2.1.7. Фахівцям з вищою немедичною освітою (психологи, біологи, ентомологи, зоологи та інші) схемні посадові оклади встановлюються на рівні окладів, передбачених для лікарів інших спеціальностей (пункт 2.1.3).

2.1.8. Лікарям медичних відділів протезно-ортопедичних підприємств та об’єднань схемні посадові оклади встановлюються згідно з пунктом 2.1.1.

2.1.9. Схемні посадові оклади, передбачені пунктами 2.1.1 та 2.1.3, встановлюються для посад лікарів усіх найменувань незалежно від типу закладу та місця його розташування.

2.1.10. Лікарям медико-соціальних експертних комісій (далі — МСЕК), центрів (бюро) медико-соціальних експертиз (далі — ЦМСЕ), що виїжджають у вихідні дні на засідання комісій поза місцем постійної роботи, доплата здійснюється згідно з чинним законодавством.

2.2. Визначення схемних посадових окладів керівників структурних підрозділів

2.2.1. Лікарям — керівникам структурних підрозділів (відділень, кабінетів, лабораторій, відділів тощо) схемні посадові оклади встановлюються відповідно до пунктів 2.1.1–2.1.5 з урахуванням кваліфікаційної категорії з підвищенням їх розмірів на 10–25 відсотків у залежності від обсягу робіт, кількості лікарських посад згідно зі штатним розписом, з урахуванням посад завідувачів (посади лікарів-інтернів не враховуються) у розмірах:

• на 10 відсотків — при кількості лікарських посад до 3 одиниць (включно);
• на 20 відсотків — при кількості лікарських посад понад 3 до 6 одиниць (включно);
• на 25 відсотків — при кількості лікарських посад понад 6 одиниць.

2.2.2. Завідувачам підстанцій швидкої медичної допомоги схемні посадові оклади підвищуються на 10 — 25 відсотків у залежності від напруженості й обсягу роботи:

• на 10 відсотків — підстанцій третьої категорії, у штатному розписі яких є 2–5 виїзних бригад швидкої медичної допомоги (40–120 посад персоналу);
• на 20 відсотків — підстанцій другої категорії, у штатному розписі яких є 6–12 виїзних бригад швидкої медичної допомоги (120–240 посад персоналу);
• на 25 відсотків — підстанцій першої категорії, у штатному розписі яких є понад 12 виїзних бригад швидкої медичної допомоги (понад 240 посад персоналу).

2.2.3. Лікарям — головам медико-соціальних експертних комісій схемні посадові оклади встановлюються згідно з пунктами 2.1.1 та 2.1.3 в залежності від кваліфікаційної категорії з підвищенням їх розмірів на 25 відсотків.

2.2.4. Лікарям — головам лікувально-льотних та лікарсько-консультаційних комісій, міським, районним педіатрам, старшим лікарям гірничорятувальних частин установлюється схемний посадовий оклад за пунктом 2.1.3 з підвищенням його розміру на 20 відсотків, старшим лікарям оперативного відділу (диспетчерської) станції швидкої медичної допомоги — на 10 відсотків.

2.2.5. Завідувачам відділень соціальної допомоги вдома, соціально-побутової та медико-соціальної реабілітації*, стаціонарного проживання, грошової та натуральної допомоги тощо, територіальних центрів соціального обслуговування пенсіонерів та одиноких непрацездатних громадян установлюються посадові оклади (у залежності від кількості осіб, які обслуговуються):

* У разі зайняття даної посади лікарем відповідної спеціальності, розмір схемного посадового окладу визначається за пунктом 2.2.1.

2.3. Визначення схемних посадових окладів середнього медичного персоналу

* Сестрам медичним, призначеним на посади сестер медичних загальної практики, зберігається протягом 3 років кваліфікаційна категорія за спеціальностями «фельдшер», «фельдшер швидкої допомоги», «акушерка жіночої консультації», «медична сестра стаціонару», «медична сестра поліклініки», «медична сестра дитячого стаціонару», «медична сестра дитячої поліклініки».

2.3.5. Старшим: сестрам медичним, фельдшерам, акушеркам, зубним технікам та іншим фахівцям схемні посадові оклади встановлюються за пунктом 2 з урахуванням відповідної кваліфікаційної категорії з підвищенням на 10 відсотків.

2.3.6. Керівникам закладів охорони здоров’я та їх структурних підрозділів із числа середнього медичного персоналу схемні посадові оклади встановлюються за пунктом 2.3 у залежності від кваліфікаційної категорії з підвищенням їх розміру на 10–20 відсотків:

• на 10 відсотків — при кількості посад середнього медичного персоналу згідно зі штатним розписом з урахуванням посади керівника до 3 одиниць (включно);
• на 15 відсотків — понад 3 до 10 одиниць (включно);
• на 20 відсотків — понад 10 одиниць.

2.3.7. Старшим сестрам медичним, медичним сестрам та медичним реєстраторам МСЕК та ЦМСЕ, що виїжджають у вихідні дні на засідання комісій поза місцем постійної роботи, доплата здійснюється за фактичний час роботи згідно з чинним законодавством.

2.4. Визначення схемних окладів молодшого медичного персоналу

<…>

2.6. Визначення схемних посадових окладів керівних працівників закладів охорони здоров’я та установ соціального захисту населення

2.6.8. Заступникам керівників закладів охорони здоров’я та установ соціального захисту населення схемні посадові оклади встановлюються на 5–15 відсотків нижче схемного посадового окладу відповідного керівника, визначеного за пунктом 2.6.1 (без підвищення за кваліфікаційну категорію):

• заступникам керівника — лікарям — на 5 відсотків;
• заступнику керівника з економічних питань — на 10 відсотків;
• іншим заступникам — на 15 відсотків, головному бухгалтеру на 10–15 відсотків.

2.6.9. Керівникам лепрозоріїв, пунктів охорони здоров’я, лікарських амбулаторій схемний посадовий оклад установлюється з 01.04.2005 в розмірі 441 грн., керівникам жіночих консультацій, які не входять до складу інших лікувально-профілактичних закладів, — 453 грн., з 01.07.2005 в розмірі 471 грн. та 484 грн. відповідно.

2.6.10. Керівникам республіканської (Автономна Республіка Крим), обласних, міських міст Києва і Севастополя ЦМСЕ — головним експертам медико-соціальної експертизи республіки, області, міста схемний посадовий оклад установлюється з 01.04.2005 в розмірі 570 грн., з 01.07.2005 в розмірі 609 гривень.

2.6.11. Схемні посадові оклади керівних працівників закладів охорони здоров’я, фармацевтичних закладів та установ соціального захисту населення встановлюються відповідно до показників віднесення цих закладів до груп з оплати праці, які визначені в додатку 2, із підвищенням їх розмірів за кваліфікаційну категорію:

а) керівникам та їх заступникам — лікарям — за спеціальністю «організація і управління охороною здоров’я», провізорам — за спеціальністю «провізор-організатор», які мають:

б) керівникам із числа середнього медичного (фармацевтичного) персоналу та головним медичним сестрам, які мають:

<…>

2.19. Ставки погодинної оплати праці працівників, які залучаються закладами та організаціями для проведення консультацій

2.19.1. Ставки погодинної оплати праці академіка та члена-кореспондента підвищуються на 25 відсотків від ставок погодинної оплати праці професора та доктора медичних наук.

2.19.2. Разова консультація тривалістю менше однієї години сплачується як за годину.

2.19.3. Оплата за час, витрачений на перебування в дорозі, проводиться лікарям-консультантам, виходячи із посадового окладу лікаря відповідної спеціальності за фактичний час перебування у дорозі.

2.19.4. Цей порядок оплати праці лікарів-консультантів не застосовується при оплаті праці лікарів, які залучаються до проведення консультацій у закладах, у штаті яких вони є.

Начальник Управління організації заробітної плати Міністерства праці та соціальної політики України
Л. І. Колеснікова-Гузевата

Директор Департаменту економічного розвитку охорони здоров’я, управління фінансовими і матеріальними ресурсами Міністерства охорони здоров’я України
Л. І. Карамушка