МІНІСТЕРСТВО ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
МІНІСТЕРСТВО ОХОРОНИ ЗДОРОВ'Я УКРАЇНИ
НАКАЗ
від 25 січня 2005 р. № 48/39 м. Київ
(витяг)
Зареєстровано
в Міністерстві юстиції України 1 лютого 2005 р.
за № 119/10399
Відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 15.01.2005 № 36 «Про підвищення з 1 січня 2005 р. посадових окладів (ставок заробітної плати) працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери» НАКАЗУЄМО:
1. Внести до Умов оплати праці працівників закладів охорони здоров’я та установ соціального захисту населення, затверджених наказом Міністерства праці та соціальної політики України та Міністерства охорони здоров’я України від 06.04.2001 № 161/137 «Про впорядкування та затвердження Умов оплати праці працівників закладів охорони здоров’я та установ соціального захисту населення», зареєстрованим у Міністерстві юстиції України 11.04.2001 за № 333/5524 (із змінами та доповненнями), такі зміни і доповнення:
1.1. Розділ 2 викласти в новій редакції (додається).
1.2. Абзац другий пункту 5.3.4 розділу 5 після слів «місця проживання» доповнити словами «не враховуючи періоду одержання допомоги по безробіттю або часу переїзду».
1.3. Пункт 9 додатка 2 до Умов після слів «при НДІ» доповнити словами «та вищих навчальних закладах III–IV рівнів акредитації».
1.4. Пункт 4.1 додатка 3 до Умов після слів «та санаторії» доповнити словами «відділення клінік при НДІ».
1.5. Додаток 5 до Умов викласти в редакції, що додається.
2. Керівникам закладів охорони здоров’я та установ соціального захисту населення установити з 1 січня 2005 року посадові оклади (ставки заробітної плати), виходячи з розмірів, передбачених розділом 2 для відповідних посад (професій) працівників.
В. о. Міністра праці та соціальної політики України М. Папієв
В. о. Міністра охорони здоров’я України А. Підаєв
ПОГОДЖЕНО:
Заступник Міністра фінансів України О. С. Яременко
Голова Центрального комітету профспілки працівників охорони здоров’я України
Т. Л. Казаріна
ЗАТВЕРДЖЕНО
наказом Міністерства праці та соціальної політики України, Міністерства охорони
здоров’я України від 6 квітня 2001 р. № 161/137
(у редакції наказу Міністерства праці та соціальної політики України та Міністерства охорони здоров’я України від 25 січня 2005 р. № 48/ 39)
|
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
* Лікарі-хірурги всіх найменувань: лікар-хірург, лікар-комбустіолог, лікар-хірург-проктолог, лікар-ортопед-травматолог, лікар-уролог, лікар-нейрохірург, лікар-хірург судинний, лікар-хірург серцево-судинний, лікар-хірург-онколог, лікар-хірург торакальний, лікар-радіолог (лікар з променевої терапії, лікар з радіонуклідної діагностики), лікар-стоматолог-хірург, лікар-акушер-гінеколог; лікар-гінеколог-онколог, лікар-рентгенолог, який здійснює хірургічні втручання із застосуванням рентгенівської апаратури в умовах стаціонару; лікар-офтальмолог, лікар-отоларинголог, лікар-отоларинголог-онколог, лікар-ендокринолог, який здійснює оперативні втручання; лікар-онколог, лікар-трансплантолог, лікар-трансфузіолог, який здійснює заготівлю крові, її компонентів, клітин та їх трансфузіологію.
** Лікарям, призначеним на посади лікарів загальної практики — сімейних лікарів, у тому числі на посади керівників підрозділів сімейної медицини та головних лікарів сімейних амбулаторій, зберігається протягом 3 років кваліфікаційна категорія за спеціальностями «терапія», «підліткова терапія», «педіатрія», «медицина невідкладних станів» та «суднова медицина».
2.1.5. Схемні посадові оклади лікарів-хірургів усіх найменувань, лікарів-анестезіологів та лікарів-ендоскопістів підвищуються за здійснення оперативних втручань у залежності від обсягу, складності й характеру їх праці при роботі: в амбулаторно-поліклінічному закладі (відділенні) — до 15 відсотків схемного посадового окладу; денному стаціонарі хірургічного профілю — до 25 відсотків, стаціонарі — до 40 відсотків.
2.1.6. Лікарям усіх спеціальностей (провізорам), які отримали диплом з відзнакою після закінчення медичних інститутів (університетів, академій), схемний посадовий оклад підвищується протягом 5 років на 5 відсотків.
2.1.7. Фахівцям з вищою немедичною освітою (психологи, біологи, ентомологи, зоологи та інші) схемні посадові оклади встановлюються на рівні окладів, передбачених для лікарів інших спеціальностей (пункт 2.1.3).
2.1.8. Лікарям медичних відділів протезно-ортопедичних підприємств та об’єднань схемні посадові оклади встановлюються згідно з пунктом 2.1.1.
2.1.9. Схемні посадові оклади, передбачені пунктами 2.1.1 та 2.1.3, встановлюються для посад лікарів усіх найменувань незалежно від типу закладу та місця його розташування.
2.1.10. Лікарям медико-соціальних експертних комісій (далі — МСЕК), центрів (бюро) медико-соціальних експертиз (далі — ЦМСЕ), що виїжджають у вихідні дні на засідання комісій поза місцем постійної роботи, доплата здійснюється згідно з чинним законодавством.
2.2.1. Лікарям — керівникам структурних підрозділів (відділень, кабінетів, лабораторій, відділів тощо) схемні посадові оклади встановлюються відповідно до пунктів 2.1.1–2.1.5 з урахуванням кваліфікаційної категорії з підвищенням їх розмірів на 10–25 відсотків у залежності від обсягу робіт, кількості лікарських посад згідно зі штатним розписом, з урахуванням посад завідувачів (посади лікарів-інтернів не враховуються) у розмірах:
— на 10 відсотків — при кількості лікарських посад до 3 одиниць (включно);
— на 20 відсотків — при кількості лікарських посад понад 3 до 6 одиниць (включно);
— на 25 відсотків — при кількості лікарських посад понад 6 одиниць.
2.2.2. Завідувачам підстанцій швидкої медичної допомоги схемні посадові оклади підвищуються на 10–25 відсотків у залежності від напруженості й обсягу роботи:
— на 10 відсотків — підстанцій третьої категорії, у штатному розписі яких є 2–5 виїзних бригад швидкої медичної допомоги (40–120 посад персоналу);
— на 20 відсотків — підстанцій другої категорії, у штатному розписі яких є 6–12 виїзних бригад швидкої медичної допомоги (120–240 посад персоналу);
— на 25 відсотків — підстанцій першої категорії, у штатному розписі яких є понад 12 виїзних бригад швидкої медичної допомоги (понад 240 посад персоналу).
2.2.3. Лікарям — головам медико-соціальних експертних комісій схемні посадові оклади встановлюються згідно з пунктами 2.1.1 та 2.1.3 в залежності від кваліфікаційної категорії з підвищенням їх розмірів на 25 відсотків.
2.2.4. Лікарям — головам лікувально-льотних та лікарсько-консультаційних комісій, міським, районним педіатрам, старшим лікарям гірничорятувальних частин установлюється схемний посадовий оклад за пунктом 2.1.3 з підвищенням його розміру на 20 відсотків, старшим лікарям оперативного відділу (диспетчерської) станції швидкої медичної допомоги — на 10 відсотків.
2.2.5. Завідувачам відділень соціальної допомоги вдома, соціально-побутової та медико-соціальної реабілітації*, стаціонарного проживання, грошової та натуральної допомоги тощо, територіальних центрів соціального обслуговування пенсіонерів та одиноких непрацездатних громадян установлюються посадові оклади (у залежності від кількості осіб, які обслуговуються):
|
* У разі зайняття даної посади лікарем відповідної спеціальності розмір схемного посадового окладу визначається за пунктом 2.2.1.
|
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
* Медичним сестрам, призначеним на посади медичних сестер загальної практики, зберігається протягом 3 років кваліфікаційна категорія за спеціальностями «фельдшер», «фельдшер швидкої допомоги», «акушерка жіночої консультації», «медична сестра стаціонару», «медична сестра поліклініки», «медична сестра дитячого стаціонару», «медична сестра дитячої поліклініки».
2.3.5. Старшим: медичним сестрам, фельдшерам, акушеркам, зубним технікам та іншим фахівцям схемні посадові оклади встановлюються за пунктом 2 з урахуванням відповідної кваліфікаційної категорії з підвищенням на 10 відсотків.
2.3.6. Керівникам закладів охорони здоров’я та їх структурних підрозділів із числа середнього медичного персоналу схемні посадові оклади встановлюються за пунктом 2.3 у залежності від кваліфікаційної категорії з підвищенням їх розміру на 10–20 відсотків:
— на 10 відсотків — при кількості посад середнього медичного персоналу згідно зі штатним розписом з урахуванням посади керівника до 3 одиниць (включно);
— на 15 відсотків — понад 3 до 10 одиниць (включно);
— на 20 відсотків — понад 10 одиниць.
2.3.7. Старшим медичним сестрам, медичним сестрам та медичним реєстраторам МСЕК та ЦМСЕ, що виїжджають у вихідні дні на засідання комісій поза місцем постійної роботи, доплата здійснюється за фактичний час роботи згідно з чинним законодавством.
|
||||||||||||
|
|||||||||||||||||||||||||||||||||
|
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
2.6.8. Заступникам керівників закладів охорони здоров’я та установ соціального захисту населення схемні посадові оклади встановлюються на 5–15 відсотків нижче схемного посадового окладу відповідного керівника, визначеного за пунктом 2.6.1 (без підвищення за кваліфікаційну категорію):
— заступникам керівника — лікарям — на 5 відсотків;
— заступнику керівника з економічних питань — на 10 відсотків;
— іншим заступникам — на 15 відсотків, головному бухгалтеру на 10–15 відсотків.
2.6.9. Керівникам лепрозоріїв, пунктів охорони здоров’я, лікарських амбулаторій схемний посадовий оклад установлюється в розмірі 398 грн., керівникам жіночих консультацій, які не входять до складу інших лікувально-профілактичних закладів, — 409 гривень.
2.6.10. Керівникам республіканської (Автономна Республіка Крим), обласних, міських міст Києва і Севастополя ЦМСЕ — головним експертам медико-соціальної експертизи республіки, області, міста схемний посадовий оклад установлюється в розмірі 515 гривень.
2.6.11. Схемні посадові оклади керівних працівників закладів охорони здоров’я, фармацевтичних закладів та установ соціального захисту населення встановлюються відповідно до показників віднесення цих закладів до груп з оплати праці, які визначені в додатку 2, із підвищенням їх розмірів за кваліфікаційну категорію:
а) керівникам та їх заступникам — лікарям — за спеціальністю «організація і управління охороною здоров’я», провізорам — за спеціальністю «провізор-організатор», які мають:
|
б) керівникам із числа середнього медичного (фармацевтичного) персоналу та головним медичним сестрам, які мають:
|
<…>
2.10.1. Керівнику групи обліку встановлюється посадовий оклад у розмірі 333 гривні.
2.10.2. Фахівцям та технічним службовцям централізованих бухгалтерій посадові оклади встановлюються відповідно до пункту 2.12.
2.10.3. Головному бухгалтеру централізованої бухгалтерії розмір посадового окладу визначається за пунктом 2.6.8, виходячи з найвищої групи з оплати праці керівників закладів, які обслуговуються централізованою бухгалтерією.
<…>
|
2.19.1. Ставки погодинної оплати праці академіка та члена-кореспондента підвищуються на 25 відсотків від ставок погодинної оплати праці професора та доктора медичних наук.
2.19.2. Разова консультація тривалістю менше однієї години сплачується як за годину.
2.19.3. Оплата за час, витрачений на перебування в дорозі, проводиться лікарям-консультантам, виходячи із посадового окладу лікаря відповідної спеціальності за фактичний час перебування у дорозі.
2.19.4. Цей порядок оплати праці лікарів-консультантів не застосовується при оплаті праці лікарів, які залучаються до проведення консультацій у закладах, у штаті яких вони є.
Начальник Управління організації заробітної плати Міністерства
праці та соціальної політики України
Л. І. Колеснікова-Гузевата
Директор Департаменту економічного розвитку охорони здоров’я,
управління фінансовими і матеріальними ресурсами Міністерства охорони здоров’я
України
Л. І. Карамушка
Додаток 5
до Умов оплати праці працівників закладів охорони здоров’я та установ соціального
захисту населення (у редакції наказу Міністерства праці та соціальної політики,
Міністерства охорони здоров’я України від 25 січня 2005 р. № 48/39)
Таблиця 1
|