МІНІСТЕРСТВО ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
МІНІСТЕРСТВО ОХОРОНИ ЗДОРОВ’Я УКРАЇНИ

Про внесення змін та доповнень до Умов оплати праці працівників закладів охорони здоров’я та установ соціального захисту населення, затверджених наказом Міністерства праці та соціальної політики України та Міністерства охорони здоров’я України від 06.04.2001 № 161/137

(витяг)

НАКАЗ
від 15 березня 2004 р. № 55/137 м. Київ

ЗАРЕЄСТРОВАНО
в Міністерстві юстиції України 23 березня 2004 р. за № 350/8949

Відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 11 лютого 2004 року № 166 «Про підвищення посадових окладів (ставок заробітної плати) працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери» НАКАЗУЄМО:

1. Унести до Умов оплати праці працівників закладів охорони здоров’я та установ соціального захисту населення, затверджених наказом Міністерства праці та соціальної політики України та Міністерства охорони здоров’я України від 06.04.2001 № 161/137 «Про впорядкування та затвердження Умов оплати праці працівників закладів охорони здоров’я та установ соціального захисту населення», зареєстрованих у Міністерстві юстиції України 11.04.2001 за № 333/5524 (із змінами та доповненнями), такі зміни і доповнення:

1.1. Розділ 2 викласти у редакції, що додається.

1.2. Пункт 5.1.12 розділу 5 викласти у редакції:

«5.1.12. За лікарями виїзних бригад станцій (відділень) швидкої медичної допомоги, які перейшли на посади головних лікарів станцій швидкої медичної допомоги та їх заступників, керівників відділень та підстанцій швидкої медичної допомоги, а також за працівниками з числа середнього медичного персоналу виїзних бригад станцій (відділень) швидкої медичної допомоги, які перейшли на посади головного фельдшера станції, фельдшера (медичної сестри) з приймання викликів та передачі їх виїзним бригадам або старшого фельдшера станції (підстанції) швидкої медичної допомоги, зберігається надбавка в розмірах, що відповідають стажу безперервної роботи у виїзних бригадах».

1.3. У пункті 6.1 розділу 6:

в абзаці другому слова «та трьох посад середнього медичного персоналу (лаборант, рентгенлаборант, операційна медична сестра)» замінити на слова «та чотирьох посад середнього медичного персоналу (лаборант, рентгенолаборант, сестра медична операційна, сестра медична — анестезист)»;

абзац шостий після слів «та нічний час» доповнити словами «працівників центрів екстреної медичної допомоги та медицини катастроф,» і далі — за текстом.

2. Керівникам закладів охорони здоров’я та установ соціального захисту населення установити з 1 березня 2004 року посадові оклади (ставки заробітної плати), виходячи з розмірів, передбачених розділом 2 для відповідних посад (професій) працівників.

Міністр праці та соціальної політики України М. Папієв
Міністр охорони здоров’я України А. Підаєв

ПОГОДЖЕНО:
Заступник Міністра фінансів України А. І. Мярковський
Голова Центрального комітету профспілки працівників охорони здоров’я України Т. Л. Казаріна

ЗАТВЕРДЖЕНО
наказом Міністерства праці та соціальної політики України, Міністерства охорони здоров’я України від 6 квітня 2001 р. № 161/137 (у редакції наказу Міністерства праці та соціальної політики України, Міністерства охорони здоров’я України від 15 березня 2004 р. № 55/137)

ЗАРЕЄСТРОВАНО
в Міністерстві юстиції України 23 березня 2004 р. за № 350/8949

2. Схеми посадових окладів працівників закладів охорони здоров’я та установ соціального захисту населення

2.1. Визначення схемних посадових окладів лікарів

* Лікарі-хірурги всіх найменувань: лікар-хірург, лікар-комбустіолог, лікар-хірург-проктолог, лікар-ортопед-травматолог, лікар-уролог, лікар-нейрохірург, лікар-хірург судинний, лікар-хірург серцево-судинний, лікар-хірург-онколог, лікар-хірург торакальний, лікар-радіолог (лікар з променевої терапії, лікар з радіонуклідної діагностики), лікар-стоматолог-хірург, лікар-акушер-гінеколог; лікар-гінеколог-онколог, лікар-рентгенолог, який здійснює хірургічні втручання із застосуванням рентгенівської апаратури в умовах стаціонару; лікар-офтальмолог, лікар-отоларинголог, лікар-отоларинголог-онколог, лікар-ендокринолог, який здійснює оперативні втручання; лікар-онколог, лікар-трансплантолог, лікар-трансфузіолог, який здійснює заготівлю крові, її компонентів, клітин та їх трансфузіологію.

** Лікарям, призначеним на посади лікарів загальної практики — сімейних лікарів, у тому числі на посади керівників підрозділів сімейної медицини та головних лікарів сімейних амбулаторій, зберігається протягом 3 років кваліфікаційна категорія за спеціальностями «Терапія», «Підліткова терапія», «Педіатрія», «Медицина невідкладних станів» та «Суднова медицина».

2.1.5. Схемні посадові оклади лікарів-хірургів усіх найменувань, лікарів-анестезіологів та лікарів-ендоскопістів підвищуються за здійснення оперативних втручань у залежності від обсягу, складності й характеру їх праці при роботі: в амбулаторно-поліклінічному закладі (відділенні) — до 15 відсотків схемного посадового окладу; денному стаціонарі хірургічного профілю — до 25 відсотків, стаціонарі — до 40 відсотків.

2.1.6. Лікарям усіх спеціальностей (провізорам), які отримали диплом з відзнакою після закінчення медичних інститутів (університетів, академій), схемний посадовий оклад підвищується протягом 5 років на 5 відсотків.

2.1.7. Фахівцям з вищою немедичною освітою (психологи, біологи, ентомологи, зоологи та інші) схемні посадові оклади встановлюються на рівні окладів, передбачених для лікарів інших спеціальностей (пункт 2.1.3).

2.1.8. Лікарям медичних відділів протезно-ортопедичних підприємств та об’єднань схемні посадові оклади встановлюються згідно з пунктом 2.1.1.

2.1.9. Схемні посадові оклади, передбачені пунктами 2.1.1 та 2.1.3, встановлюються для посад лікарів усіх найменувань незалежно від типу закладу та місця його розташування.

2.1.10. Лікарям медико-соціальних експертних комісій (далі — МСЕК), центрів (бюро) медико-соціальних експертиз (далі — ЦМСЕ), що виїжджають у вихідні дні на засідання комісій поза місцем постійної роботи, доплата здійснюється згідно з чинним законодавством.

2.2. Визначення схемних посадових окладів керівників структурних підрозділів

2.2.1. Лікарям — керівникам структурних підрозділів (відділень, кабінетів, лабораторій, відділів тощо) схемні посадові оклади встановлюються відповідно до пунктів 2.1.1–2.1.5 з урахуванням кваліфікаційної категорії з підвищенням їх розмірів на 10–25 відсотків у залежності від обсягу робіт, кількості лікарських посад згідно зі штатним розписом, з урахуванням посад завідувачів (посади лікарів-інтернів не враховуються) у розмірах:

— на 10 відсотків — при кількості лікарських посад до 3 одиниць (включно);

— на 20 відсотків — при кількості лікарських посад понад 3 до 6 одиниць (включно);

— на 25 відсотків — при кількості лікарських посад понад 6 одиниць.

2.2.2. Завідувачам підстанцій швидкої медичної допомоги схемні посадові оклади підвищуються на 10–25 відсотків у залежності від напруженості й обсягу роботи:

— на 10 відсотків — підстанцій третьої категорії, у штатному розписі яких є 2–5 виїзних бригад швидкої медичної допомоги (40–120 посад персоналу);

— на 20 відсотків — підстанцій другої категорії, у штатному розписі яких є 6–12 виїзних бригад швидкої медичної допомоги (120–240 посад персоналу);

— на 25 відсотків — підстанцій першої категорії, у штатному розписі яких є понад 12 виїзних бригад швидкої медичної допомоги (понад 240 посад персоналу);

2.2.3. Лікарям — головам медико-соціальних експертних комісій схемні посадові оклади встановлюються згідно з пунктами 2.1.1 та 2.1.3 в залежності від кваліфікаційної категорії з підвищенням їх розмірів на 25 відсотків.

2.2.4. Лікарям — головам лікувально-льотних та лікарсько-консультаційних комісій, міським, районним педіатрам, старшим лікарям гірничорятувальних частин установлюється схемний посадовий оклад за пунктом 2.1.3 з підвищенням його розміру на 20 відсотків, старшим лікарям оперативного відділу (диспетчерської) станції швидкої медичної допомоги — на 10 відсотків.

2.2.5. Завідувачам відділень соціальної допомоги вдома, соціально-побутової та медико-соціальної реабілітації*, стаціонарного проживання, грошової та натуральної допомоги, територіального центру соціального обслуговування пенсіонерів та одиноких непрацездатних громадян установлюються посадові оклади (у залежності від кількості осіб, які обслуговуються):

* У разі зайняття даної посади лікарем відповідної спеціальності розмір схемного посадового окладу визначається за пунктом 2.2.1.

2.3. Визначення схемних посадових окладів середнього медичного персоналу

* Медичним сестрам, призначеним на посади медичних сестер загальної практики, зберігається протягом 3 років кваліфікаційна категорія за спеціальностями «Фельдшер», «Фельдшер швидкої допомоги», «Акушерка жіночої консультації», «Медична сестра стаціонару», «Медична сестра поліклініки», «Медична сестра дитячого стаціонару», «Медична сестра дитячої поліклініки».

2.3.5. Старшим медичним сестрам, фельдшерам, акушеркам, зубним технікам та іншим фахівцям схемні посадові оклади встановлюються за пунктом 2 з урахуванням відповідної кваліфікаційної категорії з підвищенням на 10 відсотків.

2.3.6. Керівникам закладів охорони здоров’я та їх структурних підрозділів із числа середнього медичного персоналу схемні посадові оклади встановлюються за пунктом 2.3 у залежності від кваліфікаційної категорії з підвищенням їх розміру на 10–20 відсотків:

— на 10 відсотків — при кількості посад середнього медичного персоналу згідно зі штатним розписом з урахуванням посади керівника до 3 одиниць (включно);

— на 15 відсотків — понад 3 до 10 одиниць (включно);

— на 20 відсотків — понад 10 одиниць.

2.3.7. Старшим медичним сестрам, медичним сестрам та медичним реєстраторам МСЕК та ЦМСЕ, що виїжджають у вихідні дні на засідання комісій поза місцем постійної роботи, доплата здійснюється згідно з чинним законодавством.

2.4. Визначення схемних окладів молодшого медичного персоналу

2.5. Схемні оклади працівників територіальних центрів соціального обслуговування пенсіонерів та одиноких непрацездатних громадян, відділень соціальної допомоги вдома і служб милосердя

2.6. Визначення схемних окладів керівних працівників закладів охорони здоров’я та установ соціального захисту населення

2.6.8. Заступникам керівників закладів охорони здоров’я та установ соціального захисту населення схемні посадові оклади встановлюються на 5–15 відсотків нижче схемного посадового окладу відповідного керівника, визначеного за пунктом 2.6.1 (без підвищення за кваліфікаційну категорію):

— заступникам керівника — лікарям — на 5 відсотків;

— заступнику керівника з економічних питань — на 10 відсотків;

— іншим заступникам — на 15 відсотків, головному бухгалтеру — на 10–15 відсотків.

2.6.9. Керівникам лепрозоріїв, пунктів охорони здоров’я, лікарських амбулаторій схемний посадовий оклад установлюється в розмірі 311 грн, керівникам жіночих консультацій, які не входять до складу інших лікувально-профілактичних закладів,— 320 гривень.

2.6.10. Керівникам республіканської (Автономна Республіка Крим), обласних, міських міст Києва і Севастополя ЦМСЕ — головним експертам медико-соціальної експертизи республіки, області, міста схемний посадовий оклад установлюється в розмірі 403 гривні.

2.6.11. Схемні посадові оклади керівних працівників закладів охорони здоров’я, фармацевтичних закладів та установ соціального захисту населення встановлюються відповідно до показників віднесення цих закладів до груп з оплати праці, які визначені в додатку 2, із підвищенням їх розмірів за кваліфікаційну категорію:

а) керівникам та їх заступникам — лікарям — за спеціальністю «організація і управління охороною здоров’я», провізорам — за спеціальністю «провізор-організатор», які мають:

б) керівникам із числа середнього медичного (фармацевтичного) персоналу та головним медичним сестрам, які мають:

<...>

2.19. Ставки погодинної оплати праці працівників, які залучаються закладами та організаціями для проведення консультацій

2.19.1. Ставки погодинної оплати праці академіка та члена-кореспондента підвищуються на 25 відсотків від ставок погодинної оплати праці професора та доктора медичних наук.

2.19.2. Разова консультація тривалістю менше однієї години сплачується як за годину.

2.19.3. Оплата за час, витрачений на перебування в дорозі, проводиться лікарям-консультантам, виходячи із посадового окладу лікаря відповідної спеціальності за фактичний час перебування у дорозі.

2.19.4. Цей порядок оплати праці лікарів-консультантів не застосовується при оплаті праці лікарів, які залучаються до проведення консультацій у закладах, у штаті яких вони є.

Начальник Управління політики оплати праці Міністерства праці та соціальної політики України Л. І. Колеснікова-Гузевата

Директор Департаменту економіки і фінансів Міністерства охорони здоров’я України Л. І. Карамушка