МІНІСТЕРСТВО ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
МІНІСТЕРСТВО ОХОРОНИ ЗДОРОВ'Я УКРАЇНИ
Н А К А З
N 161/137 від 06.04.2001 Зареєстровано в Міністерстві
юстиції України
від 11 квітня 2001 р.
за N 333/5524
Про впорядкування та затвердження Умов оплати праці
працівників закладів охорони здоров'я та установ
соціального захисту населення
З метою впорядкування умов плати праці працівників закладів
охорони здоров'я і установ соціального захисту населення та на
виконання постанови Кабінету Міністрів України від 07.02.2001 року
N 134 ( 134-2001-п ) "Про впорядкування умов оплати праці
працівників установ, закладів та організацій окремих галузей
бюджетної сфери" Н А К А З У Є М О:
1. Затвердити Умови оплати праці працівників закладів охорони
здоров'я та установ соціального захисту населення, що додаються.
2. Надати право керівникам закладів охорони здоров'я і
установ соціального захисту населення в межах фондів заробітної
плати, передбачених у кошторисі доходів і видатків, установлювати:
1) посадові оклади заступників керівників закладів та
установ, заступників керівників структурних підрозділів - на 5 -
15 відсотків, головних бухгалтерів - на 10 - 30 відсотків,
помічників керівників - на 30 - 40 відсотків нижче ніж посадовий
оклад відповідного керівника, визначений за схемами посадових
окладів, затвердженими цим наказом;
2) підвищені посадові оклади працівникам, які мають:
а) почесні звання України, СРСР, союзних республік СРСР:
"народний" - на 40 відсотків, "заслужений" - на 20 відсотків;
б) спортивні звання:
"заслужений тренер", "заслужений майстер спорту" - на 20
відсотків;
"майстер спорту міжнародного класу" - на 15 відсотків;
"майстер спорту" - на 10 відсотків.
За наявності двох або більше звань посадові оклади (ставки
заробітної плати) працівників підвищуються за одне (вище) звання;
в) науковий ступінь (крім посад наукових та
науково-педагогічних працівників, для яких наявність наукового
ступеня передбачена кваліфікаційними вимогами):
доктора наук - на 25 відсотків,
кандидата наук - на 15 відсотків.
Посадові оклади працівників підвищуються якщо діяльність
працівників за профілем збігається з наявним почесним або
спортивним званням чи науковим ступенем;
3) доплати:
а) у розмірі до 50 відсотків посадового окладу відсутнього
працівника або за вакантною посадою:
- за виконання обов'язків тимчасово відсутніх працівників;
- за суміщення професій (посад);
- за розширення зони обслуговування або збільшення обсягу
робіт, що виконуються.
Зазначені види доплат не встановлюються керівникам закладів і
установ, їх заступникам, керівникам структурних підрозділів цих
закладів і установ та їх заступникам;
б) у розмірі 35 відсотків годинної тарифної ставки
(посадового окладу) за роботу в нічний час, якщо вищий розмір не
визначено законодавством, за кожну годину роботи з 10-ї години
вечора до 6-ї години ранку;
4) надбавки працівникам у розмірі до 50 відсотків посадового
окладу:
- за високі досягнення у праці;
- за виконання особливо важливої роботи (на термін її
виконання);
- за складність, напруженість у роботі.
Граничний розмір зазначених надбавок для одного працівника не
повинен перевищувати 50 відсотків посадового окладу. У разі
несвоєчасного виконання завдань, погіршення якості роботи і
порушення трудової дисципліни ці надбавки скасовуються або
зменшуються.
3. Надавати працівникам матеріальну допомогу, в тому числі на
оздоровлення, за винятком матеріальної допомоги на поховання, в
сумі не більше ніж один посадовий оклад на рік.
4. Затверджувати порядок і розміри преміювання працівників
відповідно до їх особистого внеску в загальні результати роботи.
5. Міністру праці та соціального захисту населення Автономної
Республіки Крим, Міністру охорони здоров'я Автономної Республіки
Крим, начальникам головних управлінь праці та соціального захисту
населення, управлінь охорони здоров'я обласних держадміністрацій,
начальникам головних управлінь праці та соціального захисту
населення, головних управлінь охорони здоров'я Київської та
Севастопольської міських держадміністрацій до 1 квітня 2001 року
вжити дієвих заходів щодо погашення заборгованості із заробітної
плати працівникам підпорядкованих закладів, удосконалення
структури та оптимізації чисельності працівників цих закладів.
6. Уважати такими, що втратили чинність, накази МОЗ України
від 23.11.93 N 229 ( z0198-93 ) "Про затвердження Інструкції про
порядок обчислення заробітної плати працівників закладів охорони
здоров'я та соціального захисту населення", зареєстрований у
Міністерстві юстиції України 27.12.93 за N 198, від 04.09.96 N 274
( z0529-96 ) "Про затвердження схем посадових окладів (ставок
заробітної плати) працівників закладів охорони здоров'я та
соціального захисту населення", зареєстрований у Міністерстві
юстиції України 13.09.96 за N 629/1, та від 11.01.97 N 5
( z0176-97 ) "Про нову редакцію додатків до наказу МОЗ України від
04.09.96 N 274 "Про затвердження схем посадових окладів (ставок
заробітної плати) працівників закладів охорони здоров'я та
соціального захисту населення", зареєстрований у Міністерстві
юстиції України 12.05.97 за N 176/1980.
7. Ці Умови застосовується з 1 березня 2001 року.
Міністр праці та соціального
захисту населення України І.Я.Сахань
Міністр охорони здоров'я України В.Ф.Москаленко
Погоджено:
Заступник Міністра фінансів України В.М.Матвійчук
Голова Центрального комітету
профспілки працівників охорони
здоров'я України Т.Л.Казаріна
Затверджено
Наказ Міністерства праці та
соціальної політики України
та Міністерства охорони
здоров'я України
06.04.01 N 161/137
Зареєстровано в Міністерстві
юстиції України
від 11 квітня 2001 р.
за N 333/5524
Умови
оплати праці працівників закладів охорони здоров'я
та установ соціального захисту населення
1. Загальні положення
1.1. Ці Умови оплати праці розроблені відповідно до постанови
Кабінету Міністрів України від 7 лютого 2001 року N 134
(134-2001-п ) "Про впорядкування умов оплати праці працівників
установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери".
1.2. Ці Умови застосовуються при обчисленні заробітної плати
працівників сфери охорони здоров'я та соціального захисту
населення України незалежно від відомчого підпорядкування (далі -
працівники охорони здоров'я та соціального захисту населення), а
також працівників будинків відпочинку, пансіонатів, туристських
баз, оздоровчих таборів, центрів, будинків творчості та
профілакторіїв.
1.3. Ці Умови застосовуються для працівників, які допущені у
встановленому порядку до медичної та фармацевтичної діяльності
відповідно до порядку, встановленого МОЗ України, а також для
фахівців, що прирівняні за оплатою праці до медичних та
фармацевтичних працівників (психологи, біологи, зоологи,
ентомологи тощо).
1.4. Зазначені в Умовах посадові оклади (тарифні ставки) є
державними гарантіями мінімальних рівнів оплати праці для
конкретних професійно-кваліфікаційних груп працівників, які
перебувають у трудових відносинах із закладами охорони здоров'я та
установами соціального захисту населення всіх форм власності, при
додержанні встановленої законодавством про працю тривалості
робочого часу та виконанні працівником посадових обов'язків (норм
праці).
1.5. Оплата праці керівників, спеціалістів, службовців та
робітників закладів охорони здоров'я та установ соціального
захисту населення, що не передбачені цими Умовами (педагогічних
працівників, працівників культури, зв'язку, сільського
господарства, комунального обслуговування та інших), здійснюється
відповідно до умов оплати праці аналогічних категорій працівників
відповідних галузей економіки.
1.6. Посадові оклади (тарифні ставки), що передбачені цими
Умовами, встановлюються з урахуванням кваліфікаційних вимог
працівників і тарифних розрядів робітників відповідної
кваліфікації на підставі штатного розпису і відображаються у
тарифікаційному списку (додаток 1).
Оплата праці працівників здійснюється за фактично
відпрацьований час, виходячи з посадового окладу, або в залежності
від виробітку і відрядних розцінок з урахуванням доплат, підвищень
та надбавок, передбачених діючим законодавством. Заробітна плата
працівника граничними розмірами не обмежується.
1.7. Схемні посадові оклади керівників закладів охорони
здоров'я та їх заступників - лікарів (провізорів) не можуть бути
нижчими від тих, які передбачені цими Умовами для керівників
структурних підрозділів - лікарів (провізорів), а при відсутності
у закладах структурних підрозділів - не нижчими від схемних
посадових окладів, що передбачені для лікарів (провізорів)
відповідної кваліфікації.
1.8. Розміри доплат за роботу в нічний час, суміщення посад
(професій) та інших виплат визначаються адміністрацією закладів,
установ за погодженням з профспілковими комітетами за рахунок і в
межах фонду заробітної плати та відображаються в розрахункових
відомостях на виплату заробітної плати.
Визначення розміру заробітної плати проводиться у всіх
випадках окремо за основну посаду, суміщення та за виконання
обов'язків тимчасово відсутнього працівника.
1.9. Зміни розмірів посадових окладів, підвищень, надбавок,
що визначають заробітну плату працівників, проводяться з моменту
(з дня):
призначення на посаду фахівця відповідної кваліфікації;
присвоєння кваліфікаційної категорії, розряду, почесного
звання, наукового ступеня.
1.9.1. Днем присвоєння є:
- почесних звань - дата Указу Президента України;
- кваліфікаційної категорії - дата наказу відповідного органу
(закладу, установи) про затвердження рішення атестаційної комісії;
- розряду - дата наказу по закладу, установі.
1.9.2. Днем присудження наукового ступеня є дата винесення
Вищою атестаційною комісією рішення про видачу диплома.
1.9.3. У разі досягнення протягом календарного місяця стажу
безперервної роботи, який дає право на отримання надбавки за
тривалість безперервної роботи, розмір надбавки встановлюється
(змінюється) з початку наступного місяця.
1.10. Керівник закладу, установи несе дисциплінарну та
матеріальну відповідальність за своєчасне та правильне визначення
розміру заробітної плати працівників.
При встановленні факту неправильної оплати праці керівник
закладу, установи зобов'язаний вжити заходів щодо негайного
виправлення помилок та виплати працівникові належної йому суми за
весь час неправильної оплати, а також визначити ступінь
дисциплінарної та матеріальної відповідальності осіб,
безпосередньо винних у цьому.
2. Схеми посадових окладів працівників охорони здоров'я
та установ соціального захисту населення
2.1. Визначення схемних посадових окладів лікарів
-----------------------------------------------------------------------
| | Посади |Схемні посадові|
| | | оклади (грн.) |
|------+----------------------------------------------+---------------|
|2.1.1.| Лікарі-хірурги всіх найменувань* і лікарі- | |
| |ендоскопісти, лікарі-анестезіологи, які мають:| |
| |- вищу кваліфікаційну категорію | 230 |
| |- першу кваліфікаційну категорію | 210 |
| |- другу кваліфікаційну категорію | 190 |
| |- без категорії | 170 |
|------+----------------------------------------------+---------------|
|2.1.2.|Лікар-інтерн, лікар-стажист хірургічного | 165 |
| | профілю | |
|------+----------------------------------------------+---------------|
|2.1.3.|Лікарі інших спеціальностей, які мають: | |
| |- вищу кваліфікаційну категорію | 220 |
| |- першу кваліфікаційну категорію | 200 |
| |- другу кваліфікаційну категорію | 185 |
| |- без категорії | 165 |
|------+----------------------------------------------+---------------|
|2.1.4.|Лікар-інтерн, лікар-стажист | 160 |
-----------------------------------------------------------------------
__________________________
* Лікарі-хірурги всіх найменувань: лікар-хірург,
лікар-комбустіолог, лікар-хірург-проктолог,
лікар-травматолог-ортопед, лікар-уролог, лікар-нейрохірург,
лікар-хірург судинний, лікар-хірург серцево-судинний,
лікар-хірург-онколог, лікар-хірург торакальний, лікар-радіолог,
лікар-стоматолог-хірург, лікаракушер-гінеколог;
лікар-гінеколог-онколог, лікар-рентгенолог, який здійснює
хірургічні втручання із застосуванням рентгенівської апаратури в
умовах стаціонару; лікар-офтальмолог, лікар-отоларинголог,
лікар-онкоотоларинголог, лікар-ендокринолог, який здійснює
оперативні втручання; лікар-кардіохірург, лікар-трансплантолог,
лікар-трансфузіолог, який здійснює заготівлю крові, її
компонентів, клітин та їх трансфузіологію.
2.1.5. Схемні посадові оклади лікарів-хірургів усіх
найменувань, лікарів-анестезіологів та лікарів-ендоскопістів
підвищуються за здійснення оперативних втручань у залежності від
обсягу, складності й характеру їх праці при роботі: в
амбулаторно-поліклінічному закладі (відділенні) - до 15 відсотків
схемного посадового окладу; денному стаціонарі хірургічного
профілю - до 25 відсотків, стаціонарі - до 40 відсотків.
2.1.6. Лікарям усіх спеціальностей (провізорам), які отримали
диплом з відзнакою після закінчення медичних інститутів
(університетів, академій), схемний посадовий оклад підвищується
протягом 5 років на 5 відсотків.
2.1.7. Спеціалістам з вищою немедичною освітою (психологи,
біологи, ентомологи, зоологи та інші), які допущені до заняття
лікарських посад, схемні посадові оклади встановлюються на рівні
окладів, передбачених для лікарів інших спеціальностей (пункт
2.1.3.).
2.1.8. Лікарям медичних відділів протезно-ортопедичних
підприємств та об'єднань схемні посадові оклади встановлюються
згідно з пунктом 2.1.1.
2.1.9. Схемні посадові оклади, передбачені пунктами 2.1.1 та
2.1.3, встановлюються для посад лікарів усіх найменувань незалежно
від типу закладу та місця його розташування.
2.1.10. Лікарям медико-соціальних експертних комісій (далі -
МСЕК) Центрів (бюро) медико-соціальних експертиз (далі - ЦМСЕ), що
виїжджають у вихідні дні на засідання комісій поза місцем
постійної роботи, доплата здійснюється за фактичний час роботи
згідно з чинним законодавством.
2.2. Визначення схемних посадових окладів керівників
структурних підрозділів
2.2.1. Лікарям - керівникам структурних підрозділів
(відділень, кабінетів, лабораторій, відділів тощо) схемні посадові
оклади встановлюються за пунктами 2.1.1 - 2.1.5 із урахуванням
кваліфікаційної категорії з підвищенням його розміру на 10-25
відсотків у залежності від обсягу робіт, кількості лікарських
посад, згідно із штатним розписом з урахуванням посад завідувачів
(посади лікарів-інтернів не враховуються) у розмірах:
- на 10 відсотків - при кількості лікарських посад до 3
одиниць (включно);
- на 20 відсотків - при кількості лікарських посад понад 3 до
6 одиниць (включно);
- на 25 відсотків - при кількості лікарських посад понад 6
одиниць.
2.2.2. Завідувачам підстанцій швидкої медичної допомоги
схемні посадові оклади підвищуються на 10-25 відсотків у
залежності від напруженості й обсягу роботи:
- на 10 відсотків - підстанцій третьої категорії, у штатному
розписі яких є 2-5 виїзних бригад швидкої медичної допомоги
(40-120 посад персоналу );
- на 20 відсотків - підстанцій другої категорії, у штатному
розписі яких є 6-12 виїзних бригад швидкої медичної допомоги
(120-240 посад персоналу);
- на 25 відсотків - підстанцій першої категорії, у штатному
розписі яких є понад 12 виїзних бригад швидкої медичної допомоги
(понад 240 посад персоналу).
2.2.3. Лікарям - головам медико-соціальних експертних комісій
схемні посадові оклади встановлюються за пунктами 2.1.1 та 2.1.3 в
залежності від кваліфікаційної категорії з підвищенням його
розміру на 25 відсотків.
2.2.4. Лікарям-головам лікувально-льотних комісій, міським,
районним педіатрам, старшим лікарям гірничорятувальних частин
установлюється схемний посадовий оклад за пунктом 2.1.3 з
підвищенням його розміру на 20 відсотків.
2.2.5. Завідувачам відділень соціальної допомоги вдома,
соціально-побутової та медико-соціальної реабілітації,
стаціонарного проживання, грошової та натуральної допомоги,
територіального центру соціального обслуговування пенсіонерів та
одиноких непрацездатних громадян (у залежності від кількості осіб,
які обслуговуються):
До 160 осіб - 160 грн.
161-320 - 165 грн.
321-480 - 170 грн.
481-640 - 175 грн.
641-800 - 180 грн.
понад 800 - 190 грн.
2.3. Визначення схемних посадових окладів середнього
медичного персоналу
---------------------------------------------------------------------
| | Посади | Схемні |
| | | посадові |
| | |оклади (грн.)|
|------+----------------------------------------------+-------------|
|2.3.1.|Медичні сестри, рентгенлаборанти, інструктори,| |
| |медичні статистики, зубні техніки, гіпсові | |
| |техніки-ортезисти; дієтичні сестри, які | |
| |мають: | |
| |- вищу кваліфікаційну категорію | 155 |
| |- першу кваліфікаційну категорію | 150 |
| |- другу кваліфікаційну категорію | 145 |
| |- без категорії | 140 |
|------+----------------------------------------------+-------------|
|2.3.2.|Акушерки, медичні сестри: операційні, | |
| |перев'язувальні, відділень (груп, палат) | |
| |анестезіології та інтенсивної терапії, | |
| |пологових будинків (відділень, палат), | |
| |відділень (палат) новонароджених та | |
| |недоношених дітей, станцій (відділень) швидкої| |
| |медичної допомоги та невідкладної медичної | |
| |допомоги, аудіометристи-оптометристи; | |
| |помічники: санітарного лікаря, лікаря- | |
| |епідеміолога, лікаря-паразитолога, ентомолога;| |
| |фельдшери, лаборанти (фельдшери-лаборанти), | |
| |які мають: | |
| |- вищу кваліфікаційну категорію | 170 |
| |- першу кваліфікаційну категорію | 160 |
| |- другу кваліфікаційну категорію | 150 |
| |- без категорії | 145 |
|------+----------------------------------------------+-------------|
|2.3.3.|Зубні лікарі, які мають: | |
| |- вищу кваліфікаційну категорію | 170 |
| |- першу кваліфікаційну категорію | 160 |
| |- другу кваліфікаційну категорію | 150 |
| |- без категорії | 140 |
|------+----------------------------------------------+-------------|
|2.3.4.|Медичні реєстратори, дезінфектори | 135 |
---------------------------------------------------------------------
2.3.5. Старшим: медичним сестрам, фельдшерам, акушеркам,
зубним технікам та іншим фахівцям схемні посадові оклади
встановлюються за пунктом 2 з урахуванням відповідної
кваліфікаційної категорії з підвищенням на 10 відсотків.
2.3.6. Керівникам закладів охорони здоров'я та їх структурних
підрозділів із числа середнього медичного персоналу схемні
посадові оклади встановлюються за пунктом 2.3 у залежності від
кваліфікаційної категорії з підвищенням їх розміру на 10-20
відсотків:
- на 10 відсотків - при кількості посад середнього медичного
персоналу згідно зі штатним розписом з урахуванням посади
керівника до 3 одиниць (включно);
- на 15 відсотків - понад 3 до 10 одиниць (включно);
- на 20 відсотків - понад 10 одиниць.
2.3.7. Старшим медичним сестрам, медичним сестрам та медичним
реєстраторам МСЕК та ЦМСЕ, що виїжджають у вихідні дні на
засідання комісії за межи постійної роботи, доплата за фактичний
час роботи здійснюються згідно з чинним законодавством.
2.4. Визначення схемних посадових окладів молодшого медичного
персоналу
-------------------------------------------------------------------
| | Посади |Схемні посадові|
| | | оклади (грн.) |
|------+------------------------------------------+---------------|
|2.4.1.|Молодші медичні сестри: | |
| |санітарки операційних, перев'язувальних, | |
| |палатні, молодші медичні сестри для | 125 |
| |догляду за хворими | |
|------+------------------------------------------+---------------|
|2.4.2.|Сестри-хазяйки | 125 |
|------+------------------------------------------+---------------|
|2.4.3.|Санітарки-буфетниці, санітарки-ванщиці, | |
| |няні, санітарки-прибиральниці (палатні) та| 120 |
| |інший молодший медичний персонал | |
-------------------------------------------------------------------
2.5 Схемні посадові оклади працівників територіальних центрів
соціального обслуговування пенсіонерів та одиноких непрацездатних
громадян, відділень соціальної допомоги вдома і служб милосердя
----------------------------------------------------------
| | Посади |Схемні посадові|
| | | оклади (грн.) |
|------+---------------------------------+---------------|
|2.5.1.|Соціальні працівники, які мають: | |
| |- першу кваліфікаційну категорію | 155 |
| |- другу кваліфікаційну категорію | 145 |
| |- без категорії | 135 |
|------+---------------------------------+---------------|
|2.5.2.|Молодша сестра милосердя | 120 |
----------------------------------------------------------
2.6. Визначення схемних посадових окладів керівних
працівників закладів охорони здоров'я та установ соціального
захисту населення
----------------------------------------------------------------------
| | Посади | Схемні посадові оклади |
| | |за групою з оплати праці |
| | | (грн.) |
| | |-------------------------|
| | | I | II |III |IV | V |
|------+-----------------------------------+-----+-----+----+----+---|
|2.6.1.|Керівник (головний лікар,| | | | | |
| |генеральний директор, директор,| 250| 240|225 |210 |200|
| |головний державний санітарний| | | | | |
| |лікар, начальник, завідувач) | | | | | |
|------+-----------------------------------+-----+-----+----+----+---|
|2.6.2.|Головна медична сестра | 190| 180|170 |165 |160|
|------+-----------------------------------+-----+-----+----+----+---|
|2.6.3.|Завідувач аптеки (структурний| | | | | |
| |підрозділ лікувально-| | | | | |
| |профілактичного закладу) | | | | | |
| |- провізор | 190| 180|175 |170 | - |
| |- фармацевт | 175| 170|165 |160 | - |
|------+-----------------------------------+-----+-----+----+----+---|
|2.6.4.|Начальник планово-економічного| 165| 160|155 |150 | - |
| |відділу | | | | | |
|------+-----------------------------------+-----+-----+----+----+---|
|2.6.5.|Головні спеціалісти | 165| 160|155 |150 | - |
|------+-----------------------------------+-----+-----+----+----+---|
|2.6.6.|Керівник молочної фабрики - кухні | 170| 165|160 |165 |150|
| |Завідувач - молочної кухні | 160| 155|150 |145 |140|
|------+-----------------------------------+-----+-----+----+----+---|
|2.6.7.|Начальники служб, відділів (крім| | | | | |
| |планово-економічного відділу),| 160| 155|150 |145 | - |
| |начальник штабу цивільної оборони | | | | | |
----------------------------------------------------------------------
2.6.8. Заступникам керівників закладів охорони здоров'я
схемні посадові оклади встановлюються на 5-15 відсотків нижче
схемного посадового окладу відповідного керівника, визначеного за
пунктом 2.6.1 (без підвищення за кваліфікаційну категорію):
- заступникам керівника - лікарям - на 5 відсотків;
- заступнику керівника з економічних питань - на 10
відсотків;
- іншим заступникам - на 15 відсотків, головному бухгалтеру
на 10-15 відсотків.
2.6.9. Керівникам лепрозоріїв, лікарських здоровпунктів,
лікарських амбулаторій схемний посадовий оклад установлюється в
розмірі 185 грн., керівникам жіночих консультацій, які не входять
до складу інших лікувально-профілактичних закладів - 190 гривень.
2.6.10. Керівникам республіканської (Автономна Республіка
Крим), обласних, міських міст Києва і Севастополя ЦМСЕ - головним
експертам медико-соціальної експертизи республіки, області, міста
схемний посадовий оклад встановлюється в розмірі 240 грн.
2.6.11. Схемні посадові оклади керівних працівників закладів
охорони здоров'я та установ соціального захисту населення
встановлюються відповідно до показників по віднесенню цих закладів
до груп з оплати праці, які визначені у додатку 2, із підвищенням
їх розмірів за кваліфікаційну категорію:
а) керівникам та їх заступникам (лікарям, провізорам) - за
спеціальністю "організація і управління охороною здоров'я", які
мають:
- вищу кваліфікаційну категорію - 55 грн.
- першу кваліфікаційну категорію - 40 грн.
- другу кваліфікаційну категорію - 29 грн.
б) керівникам із числа середнього медичного (фармацевтичного)
персоналу та головним медичним сестрам, які мають:
- вищу кваліфікаційну категорію - 34 грн.
- першу кваліфікаційну категорію - 22 грн.
- другу кваліфікаційну категорію - 10 грн.
2.7. Схемні посадові оклади працівників аптечних закладів
--------------------------------------------------------------------
| | Посади |Схемні посадові|
| | | оклади (грн.) |
|------+-------------------------------------------+---------------|
|2.7.1.|Старший провізор, провізор контрольно- | |
| |аналітичної лабораторії, провізор-аналітик | |
| |ЦРА (пов'язаний з перевірками підвідомчої | |
| |мережі), які мають: | |
| |- вищу кваліфікаційну категорію | 220 |
| |- першу кваліфікаційну категорію | 200 |
| |- другу кваліфікаційну категорію | 185 |
| |- без категорії | 170 |
|------+-------------------------------------------+---------------|
|2.7.2.|Провізори, які мають: | |
| |- вищу кваліфікаційну категорію | 200 |
| |- першу кваліфікаційну категорію | 185 |
| |- другу кваліфікаційну категорію | 175 |
| |- без категорії | 165 |
|------+-------------------------------------------+---------------|
|2.7.3.|Провізор-інтерн | 160 |
|------+-------------------------------------------+---------------|
|2.7.4.|Фармацевти, які мають: | |
| |- вищу кваліфікаційну категорію | 170 |
| |- першу кваліфікаційну категорію | 160 |
| |- другу кваліфікаційну категорію | 150 |
| |- без категорії | 145 |
|------+-------------------------------------------+---------------|
|2.7.5.|Лаборанти контрольно-аналітичної | |
| |лабораторії, які мають: | |
| |- вищу кваліфікаційну категорію | 155 |
| |- першу кваліфікаційну категорію | 150 |
| |- другу кваліфікаційну категорію | 145 |
| |- без категорії | 140 |
|------+-------------------------------------------+---------------|
|2.7.6.|Продавець оптики | 130 |
|------+-------------------------------------------+---------------|
|2.7.7.|Молодший фармацевт, продавець кіоску | 125 |
|------+-------------------------------------------+---------------|
|2.7.8.|Фасувальник-пакувальник, молодша медична | 120 |
| |сестра-мийниця | |
|------+-------------------------------------------+---------------|
|2.7.9.|Молодша медична сестра-мийниця, яка | 125 |
| |використовує дезінфекційні засоби | |
--------------------------------------------------------------------
2.7.10. Посадові оклади провізорів, які зайняті виключно
інформаційною роботою, встановлюються на 5 відсотків вище
посадового окладу провізора з відповідною кваліфікаційною
категорією.
2.8. Схемні посадові оклади керівних працівників аптечних
закладів (крім баз, складів)
---------------------------------------------------------------
| | Посади | Схемні посадові оклади за |
| | |групою з оплати праці (грн.)|
| | |----------------------------|
| | | I | II | III | IV | V |
|------+-------------------------+----+-----+-----+-----+-----|
|2.8.1.|Керівник (завідувач) |200 | 190 | 180 | 175 | 170 |
|------+-------------------------+----+-----+-----+-----+-----|
|2.8.2.|Завідувач відділу: | | | | | |
| |- провізор |180 | 170 | 165 | - | - |
| |- фармацевт |170 | 160 | 155 | - | - |
|------+-------------------------+----+-----+-----+-----+-----|
|2.8.3.|Начальник господарського |150 | 140 | - | - | - |
| |відділу | | | | | |
---------------------------------------------------------------
2.8.4. Посадові оклади завідувачів аптечних пунктів
установлюються в розмірі 150 грн. - для провізорів, 145 грн. - для
фармацевтів.
При обсязі робіт аптечного пункту, коли товарообіг відповідає
III групі з оплати праці, посадові оклади завідувачів аптечних
пунктів - провізора, фармацевта встановлюються на 15 та 20
відсотків нижче посадового окладу керівника аптечного закладу.
2.8.5. Завідувачу кіоску з обсягом річного планового
товарообігу на наступний рік нижче ніж 30 тис.грн. установлюється
схемний посадовий оклад у розмірі 140 грн. (перерахунок показників
у додатку 2).
2.8.6. Посадові оклади керівних працівників аптечних
закладів, обсяг роботи яких перевищує у 2 рази показники щодо I
групи з оплати праці, встановлюються на 10 відсотків вище, а при
перевищенні показників у 3 рази - на 15 відсотків вище розмірів
окладів, визначених у пунктах 2.8.1 - 2.8.3.
2.8.7. Посадові оклади керівних працівників Центральної
районної аптеки (далі-ЦРА): завідувача ЦРА, його заступників,
головного бухгалтера ЦРА, його заступника, завідувачів відділів та
їх заступників, які здійснюють постачання аптек усього району,
встановлюються за пунктом 8 із підвищенням:
- на 10 відсотків - при прикріпленні до ЦРА від 5 до 15
аптек;
- на 15 відсотків - при прикріпленні до ЦРА понад 15 аптек.
2.9. Схемні посадові оклади працівників аптечних баз, складів
---------------------------------------------------------------------
| | Посади | Схемні посадові оклади за |
| | |групою з оплати праці (грн.)|
| | |----------------------------|
| | | I | II | III | IV | V |
|------+-------------------------------+----+-----+-----+-----+-----|
|2.9.1.|Завідувач | 210| 200| 190 | 185 | 180 |
|------+-------------------------------+----+-----+-----+-----+-----|
|2.9.2.|Завідувач відділу: | | | | | |
| |- провізор |185 | 180 | 175 | 170 | 165 |
| |- фармацевт |180 | 175 | 170 | 165 | 160 |
|------+-------------------------------+----+-----+-----+-----+-----|
|2.9.3.|Начальник планово-економічного | | | | | |
| |відділу |165 | 160 | - | - | - |
|------+-------------------------------+----+-----+-----+-----+-----|
|2.9.4.|Начальники (завідувачі) інших | | | | | |
| |відділів | 160| 155 | 150 | 145 | 140 |
---------------------------------------------------------------------
2.9.5. Схемні посадові оклади керівників баз
спецмедпостачання
-----------------------------------------------------------
| Посади | Центральна база | Схемні посадові оклади за |
| |спецмедпостачання|групою з оплати праці (грн.)|
| | |----------------------------|
| | | I | II | III | IV | V |
|----------+-----------------+----+-----+-----+-----+-----|
|Керівник | 240 |225 | 215 | 205 | 195 | 185 |
-----------------------------------------------------------
2.9.6. Схемні посадові оклади керівників складів
спецмедпостачання
-----------------------------------------------------------
| Посади |Схемні посадові оклади за групою з оплати праці|
|---------+-----------------------------------------------|
| | I | II | III | IV |
|---------+--------+--------------+------------+----------|
|Керівник | 200 | 190 | 180 | 170 |
-----------------------------------------------------------
2.9.7. Посадові оклади керівних працівників аптечних баз,
складів, обсяг роботи яких перевищує в 2 рази показники щодо I
групи з оплати праці, підвищуються на 10 відсотків, а при
перевищенні показників у 3 рази - на 15 відсотків.
2.9.8. Схемні посадові оклади керівників та їх заступників з
числа провізорів (фармацевтів) підвищуються за наявність
кваліфікаційної категорії у розмірах, наведених у пункті 2.6.11.
2.10. Посадові оклади працівників централізованих бухгалтерій
при закладах охорони здоров'я та органах соціального захисту
населення
2.10.1. Керівнику групи обліку встановлюється посадовий оклад
у розмірі 155 грн.
2.10.2. Спеціалістам та службовцям централізованих
бухгалтерій посадові оклади встановлюються відповідно до пункту
2.12.
<...>
2.19. Ставки погодинної оплати праці працівників, які
залучаються закладами та організаціями для проведення консультацій
-----------------------------------------------------------------
|Науковий ступінь, вчене звання |Ставки погодинної оплати (грн.)|
|-------------------------------+-------------------------------|
|Професор, доктор медичних наук | 13,16 |
|-------------------------------+-------------------------------|
|Доцент, кандидат медичних наук | 11,08 |
|-------------------------------+-------------------------------|
|Особи, які не мають наукового | 9,70 |
|ступеня зі стажем роботи не | |
|менше 5 років | |
-----------------------------------------------------------------
Примітки:
1. Ставки погодинної оплати праці академіка та
член-кореспондента підвищуються на 25 відсотків від ставок
погодинної оплати праці професора та доктора медичних наук.
2. Ставки погодинної оплати праці консультантів включають
оплату за дні відпустки.
3. Разова консультація тривалістю менше однієї години
сплачується як за годину.
4. Оплата за час, витрачений на перебування в дорозі,
проводиться лікарям-консультантам, виходячи із посадового окладу
лікаря відповідної спеціальності за фактичний час перебування у
дорозі.
3. Підвищення схемних посадових окладів
3.1. Підвищення схемних посадових окладів за наявність
кваліфікаційної категорії
3.1.1. Керівникам закладів охорони здоров'я, установ
соціального захисту населення та їх заступникам з числа лікарів
(провізорів) схемний посадовий оклад, установлений за групою з
оплати праці, підвищується за наявність кваліфікаційної категорії
за спеціальністю "організація та управління охороною здоров'я".
Зазначені вимоги не поширюються на головних лікарів
дільничних лікарень, лікарських амбулаторій та керівників ЦМСЕ,
яким підвищення проводиться за будь-якою лікарською спеціальністю.
У разі призначення лікаря (провізора) на посаду керівника
закладу, установи або його заступника з числа лікарів йому
зберігається підвищення схемного посадового окладу за наявність
кваліфікаційної категорії за лікарською спеціальністю, яку він
мав, протягом трьох років з дня призначення на керівну посаду.
3.1.2. Лікарям - керівникам структурних підрозділів схемний
посадовий оклад підвищується за наявність кваліфікаційної
категорії за умови, що спеціальність, за якою їм присвоєна
кваліфікаційна категорія, відповідає профілю підрозділу, який вони
очолюють.
3.1.3. Схемний посадовий оклад інших медичних та
фармацевтичних працівників установлюється з урахуванням
кваліфікаційної категорії за умови їх роботи за тією
спеціальністю, за якою присвоєно кваліфікаційну категорію.
3.1.4. Виплата заробітної плати з урахуванням підвищення
схемного посадового окладу за наявності кваліфікаційної категорії
проводиться протягом п'яти років з дня затвердження наказом органу
(закладу) охорони здоров'я рішення атестаційної комісії про її
присвоєння (підтвердження). Особам, які бажають пройти атестацію
на присвоєння (підтвердження) кваліфікаційної категорії і
своєчасно подали необхідні документи в атестаційну комісію (не
пізніше як за два місяці до закінчення 5-річного строку з моменту
попередньої атестації (переатестації), указана виплата проводиться
до винесення рішення атестаційної комісії про її підвищення
(підтвердження) або відміну.
3.2. Підвищення схемних посадових окладів за науковий ступінь
3.2.1. Схемні посадові оклади працівників, які займають
посади незалежно від їх найменування у закладах охорони здоров'я
та установах соціального захисту населення і мають науковий
ступінь доктора наук, підвищуються на 25 відсотків, а науковий
ступінь кандидата наук - на 15 відсотків.
3.2.2. Підвищення схемних посадових окладів за наявності
наукового ступеня проводиться як за основною роботою, так і за
сумісництвом у залежності від обсягу фактично виконаної роботи.
3.2.3. Підвищення схемних посадових окладів проводиться, якщо
діяльність працівників за профілем збігається з наявним науковим
ступенем.
3.3. Підвищення схемних посадових окладів за почесне звання
3.3.1. Схемні посадові оклади працівників закладів охорони
здоров'я та установ соціального захисту населення, працівників
аптечних закладів підвищуються за наявності почесного звання
України, СРСР, союзних республік СРСР:
"заслужений" - на 20 відсотків.
"народний" - на 40 відсотків.
3.3.2. За наявності двох або більше звань підвищення схемних
посадових окладів працівників здійснюється за одним (вищим)
званням як за основною посадою, так і за сумісництвом.
3.4. Підвищення схемних посадових окладів за роботу у
небезпечних для здоров'я та особливо важких умовах праці
3.4.1. Схемні посадові оклади (ставки) працівників закладів
та підрозділів для лікування лепрозних та психічних хворих, хворих
на алкоголізм і наркоманію, протичумних, інших закладів та їх
структурних підрозділів з небезпечними для здоров'я та особливо
важкими умовами праці підвищуються на 25 та 15 відсотків (додаток
3).
3.4.2. Схемні посадові оклади працівників госпіталів для
інвалідів Вітчизняної війни, воїнів-інтернаціоналістів та
спеціальних відділень у складі лікарень підвищуються:
- медичним та фармацевтичним працівникам на 15 відсотків;
- іншим працівникам на 10 відсотків.
3.4.3. Схемні посадові оклади працівників закладів охорони
здоров'я (структурних підрозділів), які працюють з вірусом
імунодефіциту людини, підвищуються на 60 відсотків (додаток 4).
3.4.4. Схемні посадові оклади працівників закладів охорони
здоров'я (структурних підрозділів), зайнятих оглядом та наданням
медичної допомоги тим, хто постраждав у зв'язку з аварією на
Чорнобильській АЕС, підвищуються на 25 відсотків (додаток 5).
3.4.5. Конкретний перелік посад працівників, яким схемні
посадові оклади підвищуються відповідно до додатків 3, 4, 5,
затверджується керівником закладу, установи за погодженням з
профспілковим комітетом у залежності від функціональних обов'язків
та обсягу роботи в небезпечних для здоров'я та особливо важких
умовах праці.
3.5. Інші підвищення схемних посадових окладів
3.5.1. Схемні посадові оклади медичних та фармацевтичних
працівників лікувально-профілактичних, санітарно-епідеміологічних
та аптечних закладів, які обслуговують робітників та службовців
ліспромгоспів, лістрансгоспів, хімлісгоспів та сплавних
підприємств, у тому числі лісопунктів та нижніх складів
лісопромислових комбінатів та лісокомбінатів, які організовані
замість ліспромгоспів у відповідності до генеральних схем
управлінь промисловості, підвищуються на 15 відсотків.
Перелік указаних закладів та посад установлюється
Міністерством охорони здоров'я України, Головним управлінням
медичних закладів "Укрзалізниця" за погодженням з профспілковими
комітетами.
3.5.2. Схемні посадові оклади медичних та фармацевтичних
працівників, які обслуговують будівельників магістральних
трубопроводів та нових залізниць, працівників, зайнятих
транспортуванням нафти і газу, а також розробкою та експлуатацією
морських об'єктів континентального шельфу, підвищуються на 15
відсотків.
3.5.3. Схемні посадові оклади ентомологів,
інженерів-гідротехніків та помічників ентомологів
санітарно-епідеміологічних станцій, що розташовані в районах
масового поширення гнусу та інших небезпечних комах і кліщів,
підвищуються на 15 відсотків.
Порядок віднесення території до районів масового поширення
гнусу та інших небезпечних комах і кліщів визначається і
затверджується наказом МОЗ України.
3.5.4. Схемні посадові оклади приймальників золота в закладах
охорони здоров'я підвищуються на 15 відсотків.
3.5.5. Схемні посадові оклади працівників будинків дитини,
дитячих будинків та шкіл-інтернатів для дітей-сиріт та дітей, які
залишилися без піклування батьків, у тому числі медичних
працівників, які є в їх штаті, підвищуються на 20 відсотків.
3.5.6. Схемні посадові оклади медичних працівників
спеціальних закладів (центрів) для дітей та підлітків, які
потребують особливих умов виховання, реабілітації та догляду,
підвищуються на 30 відсотків.
3.5.7. Схемні посадові оклади лікарів, середнього та
молодшого медичного персоналу відділень Українського
науково-дослідного інституту нейрохірургії, у яких перебувають на
лікуванні психічно хворі (нейрохірургічні хворі з порушеною
психікою), підвищуються на 15 відсотків.
3.5.8. Схемні посадові оклади (ставки) медичних та
фармацевтичних працівників закладів охорони здоров'я, які були в
підпорядкуванні III Головного управління МОЗ СРСР, підвищуються на
25 відсотків, а інших працівників цих закладів - на 20 відсотків.
3.5.9. Керівникам територіальних медичних об'єднань та
об'єднань санаторіїв схемні посадові оклади встановлюються на
рівні найвищої групи з оплати праці керівника закладу або
організації з числа закладів і організацій, які входять до складу
об'єднань, із підвищенням їх розміру відповідно на 20 та 15
відсотків.
3.5.10. Керівним працівникам (крім заступників з
поліклінічної роботи) лікарень (у т.ч. спеціалізованих),
диспансерів, пологових будинків, клінік при НДІ, центрів зі
стаціонарами за наявності поліклінік, відділень схемні посадові
оклади підвищуються на 15 відсотків.
3.5.11. Схемні посадові оклади керівників лікарень швидкої
медичної допомоги, у складі яких функціонує станція швидкої
медичної допомоги, підвищуються на 20 відсотків.
3.5.12. Керівникам центрів медичної статистики,
інформаційно-аналітичних центрів та автоматизованих систем
управління, начальникам відділів (бюро) автоматизованих систем
управління, які виконують переважно роботи з автоматизованого
проектування та управління технологічними процесами, посадові
оклади підвищуються відповідно на 20 та 15 відсотків.
3.5.13. Схемні посадові оклади керівників будинків-інтернатів
загального типу, до складу яких входять відділення з контингентом
підопічних, які мають порушення психіки, підвищуються на 25
відсотків.
3.5.14. Місячні оклади прибиральників приміщень, які
використовують дезінфекційні засоби, а також тих, що зайняті
прибиранням туалетів (у т.ч. молодших медичних сестер),
підвищуються на 10 відсотків.
3.5.15. Машиністам з прання та ремонту спецодягу і білизни
посадові оклади підвищуються на 20 відсотків.
3.5.16. Працівникам, які постійно працюють у закладах,
розташованих на території населеного пункту, що має статус
гірського, незалежно від того, проживають вони в цьому населеному
пункті чи ні, схемні посадові оклади підвищуються на 25 відсотків
відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 11.08.95
N 648 ( 648-95-п ) "Про умови оплати праці осіб, які працюють в
гірських районах".
3.6. У всіх випадках, коли відповідно до діючих нормативних
актів підвищення схемних посадових окладів (ставок) працівників
передбачено у відсотках, абсолютний розмір кожного підвищення
визначається із схемного посадового окладу без урахування інших
підвищень, надбавок та доплат.
3.7. Схемні посадові оклади працівників охорони здоров'я
інших відомств підвищуються відповідно до нормативних актів, що
приймаються у цих відомствах.
3.8. Розміри підвищень, що передбачені в пунктах 3.2, 3.3,
3.4, 3.5 цього розділу, установлюються до схемних посадових
окладів:
лікарів, провізорів, середнього медичного персоналу,
фармацевтів, визначених у розділі 2;
завідувачів структурних підрозділів - лікарів та керівників з
числа середнього медичного та фармацевтичного персоналу, -
виходячи зі схемного посадового окладу лікаря, провізора або
середнього медичного, фармацевтичного персоналу з урахуванням
підвищення за завідування або старшинство, визначених у розділі 2;
керівних працівників із числа лікарів, провізорів та
середнього медичного і фармацевтичного персоналу, - виходячи зі
схемного посадового окладу з урахуванням підвищень за
кваліфікаційну категорію.
4. Доплати
4.1. Доплати за роботу в нічний час
4.1.1. Спеціалістам, у тому числі медичним, фармацевтичним та
педагогічним працівникам, службовцям і робітникам закладів охорони
здоров'я та установ соціального захисту населення, водіям
санітарних автомобілів (у т.ч. тим, хто є в штаті автотранспортних
підприємств та інших організацій), які залучаються до роботи в
нічний час, здійснюється доплата в розмірі 35 відсотків годинної
тарифної ставки (окладу) за кожну годину роботи в нічний час.
Нічним уважається час з 10 години вечора до 6 години ранку.
4.1.2. Медичним працівникам та службовцям, зайнятим наданням
екстреної, швидкої та невідкладної медичної допомоги, а також тим,
хто працює у відділеннях (палатах) для новонароджених дітей, у
пологових (акушерських) відділеннях, водіям санітарних автомобілів
швидкої, невідкладної медичної допомоги (у т.ч. у штаті АТП та ін.
організацій) провадиться доплата в розмірі 50 відсотків годинної
тарифної ставки (окладу) за кожну годину роботи в нічний час.
Перелік посад та підрозділів, за роботу в яких проводяться
зазначені доплати, затверджується керівником закладу за
погодженням з профспілковим комітетом. Він не підлягає щорічному
перезатвердженню, а в разі потреби до нього можуть уноситися зміни
та доповнення у такому самому порядку.
4.1.3. Доплати за роботу в нічний час нараховуються:
спеціалістам, у тому числі медичним, фармацевтичним та
педагогічним працівникам, службовцям, - виходячи із посадового
окладу за штатним розписом;
робітникам - з установлених годинних тарифних ставок
(місячних окладів);
водіям санітарних машин - із годинних тарифних ставок з
урахуванням підвищення на 20 відсотків за роботу на санітарному
транспорті.
4.2. Доплати за суміщення професій (посад), розширення зон
обслуговування або збільшення обсягу виконуваних робіт
4.2.1. Доплати за суміщення професій (посад), розширення зон
обслуговування або збільшення обсягу робіт, що виконуються,
проводяться у розмірі до 50 відсотків посадового окладу
відсутнього працівника.
Перелік професій і посад працівників, яким можуть
установлюватись указані доплати, затверджується керівником закладу
охорони здоров'я та установи соціального захисту населення
відповідно до колективного договору.
4.2.2. Зазначені види доплат не встановлюються керівникам
закладів охорони здоров'я і установ соціального захисту населення,
їх заступникам, керівникам структурних підрозділів та їх
заступникам, за винятком завідувачів відділень соціальної допомоги
та їх заступників, завідувачів ФАПів, аптечних пунктів та кіосків.
4.2.3. Лікарям - керівникам закладів охорони здоров'я і
установ соціального захисту населення та їх заступникам - лікарям
дозволяється вести в закладах, установах, у штаті яких вони є,
роботу за спеціальністю у межах робочого часу за основною посадою
з виплатою їм до 25 відсотків посадового окладу лікаря відповідної
спеціальності.
Робота лікарів - керівників та їх заступників - лікарів
закладів охорони здоров'я та установ соціального захисту населення
за спеціальністю, незалежно від її характеру та обсягу, повинна
відображатись у відповідних медичних документах.
4.3. Доплати за виконання обов'язків тимчасово відсутнього
працівника
4.3.1. Медичним та соціальним працівникам, спеціалістам,
службовцям, робітникам за виконання у свій робочий час (поряд з
основною роботою) обов'язків тимчасово відсутнього працівника
проводиться доплата за фактичний обсяг роботи в розмірі до 50
відсотків посадового окладу відсутнього працівника.
Указані доплати не поширюються на керівників закладів, їх
заступників, керівників структурних підрозділів та їх заступників
(за винятком завідувачів відділень соціальної допомоги та їх
заступників, завідувачів ФАПів та аптечних пунктів, кіосків).
4.3.2. Медичним та соціальним працівникам, спеціалістам,
службовцям та робітникам за виконання обов'язків тимчасово
відсутнього працівника за межами робочого часу за основною посадою
проводиться доплата за фактично відпрацьований час за посадою
відсутнього працівника, виходячи із схемного посадового окладу
відсутнього працівника.
4.3.3. Доплата штатним заступникам за виконання ними
обов'язків тимчасово відсутніх керівників не проводиться.
4.4. Інші доплати
4.4.1. Працівникам закладів охорони здоров'я та установ
соціального захисту населення за їх згодою може вводитися робочий
день з розподілом зміни на частини (з перервою у роботі понад 2
години) за умови, щоб загальна тривалість роботи не перевищувала
встановленої норми тривалості робочого дня (ст.60 КЗпП ( 322-08 ).
Доплата в ці дні проводиться за відпрацьований час до посадового
окладу в розмірі до 30 відсотків , конкретний розмір якої визначає
керівник закладу за погодженням з профспілковим комітетом у межах
затвердженого фонду оплати праці.
Час внутрішньозмінної перерви у робочий час не включається.
Перелік посад працівників, яким можуть виплачуватись указані
доплати, затверджується керівником закладу, установи за
погодженням з профспілковим комітетом.
4.4.2. Медичним працівникам морських та річкових суден за
роботу понад норму робочого часу в період рейсу суден здійснюється
доплата, виходячи із схемного посадового окладу:
тим, хто працює на плавучих базах та заводах, 60 відсотків;
тим, хто працює на інших морських суднах, 45 відсотків;
тим, хто працює на річних суднах, 20 відсотків.
Робота в неробочі та святкові дні оплачується згідно з діючим
законодавством. Безкоштовне харчування надається у порядку,
установленому для плавскладу відповідних суден.
4.4.3. Лікарям, які працюють на суднах Басейнового
виробничого об'єднання "Південриба" в/о рибної промисловості
"Атлантика", проводиться доплата до схемного посадового окладу за
роботу у важких та шкідливих умовах праці за районами промислу:
Південно-східна Атлантика, Центрально-східна Атлантика,
Південно-східний Тихий океан (зона Перу), Індійський океан
(Кергеленська Антарктична частина Індійського океану), Чорне море
- 8 відсотків;
Південно-східний Тихий океан, Південно-західний Тихий океан,
Південно-західна Атлантика, Екваторіально-західна Атлантика, Нова
Зеландія, Північно-східна Арктика, Курильські острови - 12
відсотків;
Атлантична частина Індійського океану, Атлантична частина
Атлантики, Кергелен - 16 відсотків.
Указані доплати виплачуються за фактично відпрацьований час.
4.4.4. Медичним працівникам, які зайняті збиранням і
здаванням для переробки плацентарної, ретроплацентарної та
абортної крові, здійснюється додаткова оплата за розцінками,
затвердженими обласними держадміністраціями.
4.4.5. Працівникам аптечних закладів за заготівлю або
приймання кондиційної дикорослої лікарсько-технічної сировини
здійснюється додаткова оплата в порядку та за розцінками,
установленими обласними держадміністраціями.
4.4.6. Керівники закладів за погодженням з профспілковими
комітетами можуть установлювати ненормований робочий день з
доплатою до 25 відсотків місячної тарифної ставки за
відпрацьований час для водіїв легкових та санітарних автомобілів,
автомобілів швидкої медичної допомоги. Водіям автомобілів з
ненормованим робочим днем доплата за роботу в нічний час
проводиться на загальних підставах.
4.4.7. Робітникам, спеціалістам і службовцям закладів охорони
здоров'я та установ соціального захисту населення, зайнятим на
роботах з важкими і шкідливими умовами праці, за результатами
атестації робочих місць установлюється доплата в розмірі до 12
відсотків схемного посадового окладу (тарифної ставки). Перелік
робіт з важкими і шкідливими умовами праці, на яких установлюються
вказані доплати, наведений у додатку 8.
4.4.8. Шеф-кухарю, який не звільнений від основної роботи,
здійснюється доплата в розмірі 20 відсотків місячного посадового
окладу.
4.4.9. Доплати, які перелічені в пунктах 4.4.2, 4.4.3,
установлюються від схемного посадового окладу, а завідувачам
структурних підрозділів - лікарям та керівникам з числа середнього
медичного персоналу, - виходячи із схемного посадового окладу
лікаря або середнього медичного працівника з відповідною
кваліфікаційною категорією з підвищенням за завідування або з
урахуванням старшинства.
Доплати, які передбачені пунктами 4.1, 4.2, 4.3, та 4.4.1
цього розділу, установлюються у відсотках до посадового окладу
(схемний посадовий оклад, визначений відповідно до розділу 2 +
підвищення у зв'язку із небезпечними для здоров'я та особливо
важкими умовами праці, за наявність наукового ступеня і почесного
звання).
5. Надбавки
5.1. Перелік закладів, посад, розмірів надбавок за тривалість
безперервної роботи та порядок їх виплати:
-----------------------------------------------------------------------------
| Заклади | Посади |Максимальний | Порядок |
| (підрозділи) | | розмір | виплати |
| | | надбавок | надбавок |
|--------------------+--------------------+-------------+-------------------|
| 1 | 2 | 3 | 4 |
|--------------------+--------------------+-------------+-------------------|
|5.1.1. Дільничні |Лікарі - незалежно | 40 |Від 3 до 5 років |
|лікарні, |від найменування |відсотків |безперервної |
|амбулаторії, у т.ч. |посади, дільничні | |роботи - 10 |
|лінійні, що |медичні сестри, | |відсотків, від 5 |
|розташовані у |зубні лікарі, | |до 7 років - 20 |
|сільській |медичні сестри | |відсотків, від 7 |
|місцевості |загальної практики | |до 9 років - 30 |
| |- сімейної медицини | |відсотків, понад |
| | | |9 років - 40 |
| | | |відсотків |
| | | |схемного |
| | | |посадового |
| | | |окладу |
|--------------------+--------------------+-------------+-------------------|
|5.1.2. Міські |Лікарі загальної | 30 |За перший рік до |
|поліклініки |практики, лікарі - |відсотків |3 років (включно) |
|(підрозділи), у |дільничні терапевти | |- 10 відсотків, |
|т.ч. поліклініки |та педіатри | |від 3 до 5 років |
|центральних |територіальних | |- 20 відсотків, |
|районних, районних |дільниць, | |понад 5 років - |
|лікарень сільських |завідувачі | |30 відсотків |
|районів, |терапевтичних та | |схемного |
|центральних |педіатричних | |посадового окладу |
|районних |відділень, | | |
|поліклінік, на які |дільничні медичні | | |
|в разі відсутності |сестри, медичні | | |
|ЦРЛ покладені їх |сестри загальної | | |
|функції, |практики - | | |
|територіальні |сімейної медицини | | |
|медичні об'єднання | | | |
|--------------------+--------------------+-------------+-------------------|
|5.1.3. Медико- |Лікарі загальної | 20 |Від 3 до 5 років |
|санітарні частини, |практики, лікарі- |відсотків |безперервної |
|цехові лікарські |терапевти цехових | |роботи - 10 |
|дільниці міських |лікарських | |відсотків, понад |
|(районних) |дільниць, | |5 років - 20 |
|поліклінік |завідувачі | |відсотків |
|(підрозділів) |терапевтичних, | |схемного |
| |педіатричних | |посадового окладу |
| |відділень, | | |
| |дільничні медичні | | |
| |сестри цехових | | |
| |лікарських дільниць | | |
| |та загальної | | |
| |практики - сімейної | | |
| |медицини | | |
|--------------------+--------------------+-------------+-------------------|
|5.1.4. Пункти |Лікар-терапевт, | 30 |Від 3 до 5 років |
|(відділення) |лікар-педіатр, |відсотків |- 10 відсотків, |
|невідкладної |середній | |від 5 до 7 років |
|медичної допомоги |медперсонал, водії | |- 20 відсотків, |
|вдома |санітарних машин | |понад 7 років - |
| | | |30 відсотків |
| | | |схемного |
| | | |посадового |
| | | |окладу |
|--------------------+--------------------+-------------+-------------------|
|5.1.5. |Лікарі загальної | 20 |Від 3 до 5 років |
|Територіальні |практики, лікарі- |відсотків |- 10 відсотків, |
|поліклініки, |терапевти цехових | |понад 5 років - |
|поліклініки на |лікарських | |20 відсотків |
|залізничному, |дільниць, дільничні | |схемного |
|водному та |медичні сестри | |посадового окладу |
|повітряному |цехових лікарських | | |
|транспорті |дільниць та | | |
| |загальної практики | | |
| |- сімейної медицини | | |
|--------------------+--------------------+-------------+-------------------|
|5.1.6. Станції |Старші лікарі, | 60 | Від 3 до 5 років |
|(відділення) |лікарі та середній |відсотків |- 20 відсотків, |
|швидкої медичної |медперсонал виїзних | |від 5 до 7 років |
|допомоги |бригад, водії та | |- 40 відсотків, |
| |молодші медичні | |понад 7 років - |
| |сестри виїзних | |60 відсотків |
| |бригад | |схемного |
| | | |посадового |
| | | |окладу |
|--------------------+--------------------+-------------+-------------------|
|5.1.7. Станції |Лікарі та середній | 60 | |
|(центри), |медперсонал виїзних |відсотків | |
|відділення |бригад незалежно | | - " - |
|екстреної медичної |від найменування | | |
|допомоги |посад, водії | | |
|республіканських та |виїзних бригад | | |
|обласних лікарень | | | |
|--------------------+--------------------+-------------+-------------------|
|5.1.8. Поліклінічні |Завідувачі | 30 |Від 3 до 5 років |
|заклади |терапевтичних та |відсотків |- 10 відсотків, |
|(підрозділи) на |педіатричних | |від 5 до 7 років |
|залізничному та |відділень, | |- 20 відсотків, |
|водному транспорті, |дільничні | |понад 7 років - |
|заклади охорони |терапевти, педіатри | |30 відсотків |
|здоров'я інших |та дільничні | |схемного |
|відомств (при |медсестри | |посадового |
|виконанні функцій |територіальних | |окладу |
|з надання |дільниць, лікарі | | |
|меддопомоги |загальної практики | | |
|населенню |та медичні сестри | | |
|прикріпленої |загальної практики | | |
|території) |- сімейної медицини | | |
|--------------------+--------------------+-------------+-------------------|
|5.1.9. Протичумні |Усі працівники | 40-80 | По 10 відсотків |
|заклади та |незалежно від |відсотків |посадового окладу |
|структурні |найменування посади |конкретний |за кожний |
|підрозділи з |(професії) | розмір |відпрацьований |
|боротьби з | | указаних |рік |
|особливо | | надбавок | |
|небезпечними | | передба- | |
|інфекціями інших | | чено в | |
|закладів | |пункті 5.2 | |
| | | цього | |
| | | розділу | |
|--------------------+--------------------+-------------+-------------------|
|5.1.10. |Усі працівники | 50 |Від 3 до 5 років |
|Протилепрозні |незалежно від |відсотків |- 15 відсотків; |
|заклади |найменування посади | |від 5 до 10 років |
|(підрозділи) |(професії) | |- 25 відсотків; |
| | | |понад 10 років - |
| | | |50 відсотків |
| | | |схемного |
| | | |посадового окладу |
|--------------------+--------------------+-------------+-------------------|
|5.1.11. Медико- |Лікарі (включаючи | 20 |Від 3 до 5 років |
|соціальні експертні |голів та головних |відсотків |- 10 відсотків, |
|комісії |експертів) | |понад 5 років - |
|Центри (бюро) | | |20 відсотків |
|медико-соціальної | | |посадового |
|експертизи | | |окладу |
-----------------------------------------------------------------------------
5.1.12. За працівниками з числа середнього медичного
персоналу виїзних бригад станцій (відділень) швидкої медичної
допомоги, які перейшли на посаду старшого фельдшера станції
(підстанції) швидкої медичної допомоги або фельдшера (медичної
сестри) з приймання викликів та передачі їх виїзним бригадам до
28.05.92, зберігаються розміри надбавок за тривалість безперервної
роботи, яку вони отримували на момент переходу. Якщо працівники
перейшли на вказані посади після 28.05.92, то їм установлюється
надбавка в розмірі, передбаченому пунктами 5.1.6. та 5.1.7.
5.1.13. Надбавки за тривалість безперервної роботи
нараховуються кожного місяця за основною посадою, при роботі за
сумісництвом, виконанні обов'язків тимчасово відсутнього
працівника за межами робочого часу за основною роботою, виходячи
зі схемного посадового окладу (ставки) за посадою, яку займають,
без урахування будь-яких надбавок, доплат (за винятком лікарів
МСЕК та працівників протичумних закладів). Лікарям МСЕК, центрів
(бюро) медико-соціальних експертиз та працівникам протичумних
закладів, установ (структурних підрозділів) надбавки нараховуються
від посадового окладу.
5.1.14. При зміні розміру посадового окладу (ставки) надбавки
за тривалість роботи обраховуються у відсотках відповідно до стажу
безперервної роботи, виходячи з нового окладу (ставки) з дня його
встановлення.
5.2. Максимальні розміри надбавок за тривалість безперервної
роботи, які виплачуються працівникам протичумних закладів або
структурних підрозділів інших закладів по боротьбі з особливо
небезпечними інфекціями
5.2.1. Максимальні розміри надбавок за тривалість
безперервної роботи, які виплачуються працівникам протичумних
закладів та структурних підрозділів інших закладів з боротьби з
особливо небезпечними інфекціями, установлюються в залежності від
групи закладу в таких розмірах:
--------------------------------------------------------------------
| | Максимальні розміри надбавок за |
| Найменування персоналу | групами закладів (у відсотках) |
| |------------------------------------|
| | I | II | III |
|-----------------------------+---------------+----------+---------|
|Медичні працівники, у тому | | | |
|числі лікарі - керівники, | 80 | 70 | 60 |
|біологи та інші спеціалісти | | | |
|-----------------------------+---------------+----------+---------|
|Спеціалісти, службовці, | 60 | 50 | 40 |
|робітники | | | |
--------------------------------------------------------------------
5.2.2. До I групи закладів належать Український
науково-дослідний протичумний інститут ім.І.І.Мечникова та
Львівський НДІ епідеміології та гігієни, у лабораторіях яких
проводять експериментальні та діагностичні дослідження з особливо
небезпечними збудниками I та II груп патогенності.
5.2.3. До II групи закладів належить Кримська протичумна
станція, у лабораторіях якої проводять експериментальні та
діагностичні дослідження з особливо небезпечними збудниками II
групи патогенності.
5.2.4. До III групи закладів належать відділи (відділення)
особливо небезпечних інфекцій санітарно-епідеміологічних станцій,
санітарно-карантинні відділи та пункти санітарно-епідеміологічних
станцій, які здійснюють карантинний догляд.
5.3. Обчислення стажу безперервної роботи, що дає право на
отримання надбавок за тривалість безперервної роботи
5.3.1. До стажу роботи, який дає право на отримання надбавки
за тривалість безперервної роботи, взаємно зараховується час
роботи в закладах та на посадах, які перелічені в пункті 5.1
розділу 5 "Надбавки", крім роботи в протилепрозних, протичумних
закладах та підрозділах з боротьби з особливо небезпечними
інфекціями.
5.3.2. Періоди роботи, що зараховуються в стаж безперервної
роботи і дає право на надбавки без будь-яких умов та обмежень:
- час служби у Збройних Силах колишнього СРСР, України, у
тому числі період виконання інтернаціонального обов'язку, в
органах внутрішніх справ і державної безпеки, перебування в
партизанських загонах у період Великої Вітчизняної війни;
- час перебування військовослужбовців у полоні в період війни
за наявності довідки військкомату;
- час служби у Збройних Силах колишнього СРСР, що тривав без
перерви після закінчення Великої Вітчизняної війни.
5.3.3. Періоди часу, які підлягають зарахуванню до стажу
безперервної роботи і дають право на отримання вказаної надбавки
за умови, якщо нижчепереліченим періодам безпосередньо передувала
і за ними слідувала робота, яка дає право на цю надбавку:
- час навчання на курсах удосконалення або підвищення
кваліфікації за спеціальністю, за винятком часу проходження
стажування з перебуванням на посаді лікаря-стажиста*;
___________________________
* Період проходження стажування з перебуванням на посаді
лікаря-стажиста зараховується до стажу роботи за спеціальністю,
але виключається зі стажу, який дає право на отримання надбавки за
тривалість безперервної роботи, при цьому зазначена надбавка за
цей період не виплачується.
Виплата вказаної надбавки поновлюється відповідно до стажу
роботи після закінчення спеціалістом стажування і отримання
сертифіката про підтвердження звання лікаря-спеціаліста та
повернення його на роботу (посаду), яка дає право на отримання
зазначеної надбавки.
- час, коли працівник фактично не працював, але за ним
зберігалися місце роботи (посада) і заробітна плата, у т.ч. час
вимушеного прогулу в разі неправильного звільнення або переведення
на іншу роботу з подальшим відновленням;
- час, коли працівник не працював, але за яким зберігалося
місце роботи (посада) та допомога за державним соціальним
страхуванням;
- час перебування у додатковій відпустці без збереження
заробітної плати на догляд за дитиною відповідно до діючого
законодавства;
- час роботи на виборних посадах у радянських, профспілкових
та інших громадських організаціях, у партійних та комсомольських
органах, органах партійно-державного та народного контролю (за
винятком роботи на посадах з господарського та технічного
обслуговування цих органів) до 1 липня 1991 року.
5.3.4. Стаж безперервної роботи, який зберігається лише при
зарахуванні на роботу в заклади (підрозділи) і на посади, що
передбачені в пункті 5.1, і дає право на отримання надбавки за
тривалість безперервної роботи:
- не пізніше 3 місяців з дня звільнення із закладу
(підрозділу) у зв'язку з його ліквідацією (реорганізацією),
скороченням штатів або зміною постійного місця проживання;
- не пізніше одного місяця з дня звільнення із закладів
(підрозділів) за власним бажанням (з поважної причини), у тому
числі при переведенні чоловіка або дружини в іншу місцевість (час
переїзду не включається у місячний строк). Причини, що визнані
поважними при звільненні за власним бажанням, визначаються діючим
законодавством;
- не пізніше трьох тижнів при звільненні за власним бажанням
(без поважних причин);
- не пізніше трьох місяців, не враховуючи часу переїзду, з
дня звільнення після закінчення обумовленого трудовим договором
строку роботи в районах Далекої Півночі та місцевостях, що
прирівняні до них;
- не пізніше місяця після наукової або педагогічної роботи за
спеціальністю, яка безпосередньо слідувала за роботою у закладах,
підрозділах та на посадах, указаних у пункті 5.1;
- не пізніше строку, установленого для прибуття на роботу
після закінчення вищого навчального закладу (з урахуванням часу
проходження інтернатури), клінічної ординатури або аспірантури,
якщо навчанню безпосередньо передувала робота в закладах
(підрозділах) та на посадах, указаних у пункті 5.1;
- не пізніше 3 місяців, не враховуючи часу переїзду, з дня
звільнення із Збройних Сил СНД, колишнього СРСР, України, якщо
службі безпосередньо передувала робота в закладах (підрозділах) на
посадах, указаних у пункті 5.1;
- не пізніше 3 місяців, не враховуючи часу переїзду, з дня
звільнення з роботи за власним бажанням з указаних закладів
(підрозділів), посад у зв'язку з переведенням чоловіка (дружини)
військовослужбовця в іншу місцевість або переїзду чоловіка
(дружини) у зв'язку із звільненням із Збройних Сил СНД, колишнього
СРСР, України;
- протягом місяця після припинення тимчасової інвалідності
або хвороби, які зумовили звільнення із закладів (підрозділів),
посад, указаних у пункті 5.1, а також у разі переведення на іншу
роботу за цих підстав;
- при переході на пенсію за віком та у зв'язку з
інвалідністю, якщо переходу на пенсію безпосередньо передувала
робота в закладах (підрозділах), на посадах, що вказані в пункті
5.1;
- не пізніше двох місяців після повернення в Україну з роботи
за кордоном, у міжнародних організаціях як спеціалістів з надання
допомоги іншим державам, якщо роботі за кордоном безпосередньо
передувала робота в закладах (підрозділах) на посадах, що вказані
в пункті 5.1.
Час переїзду до місця проживання та перебування у відпустці,
що не була використана за час роботи за кордоном, у цей
двомісячний строк не включається. Це саме правило застосовується
до членів сімей, які проживали за кордоном разом з працівниками.
5.3.5. Час навчання у клінічній ординатурі за профілем
"лепра" зараховується до стажу, що дає право на отримання надбавок
за тривалість безперервної роботи працівникам лепрозних закладів
та їх структурних підрозділів.
5.3.6. При роботі працівника в державах колишнього СРСР за
спеціальністю і на посаді, на якій він мав право на надбавку за
тривалість безперервної роботи, стаж роботи в цій державі
зараховується, якщо між Україною і державою укладено відповідну
угоду про трудову діяльність і час зарахування на роботу з дня
звільнення не перевищує 3 місяців, не враховуючи часу переїзду.
5.4. Надбавки за високі досягнення у праці, виконання
особливо важливої роботи, складність, напруженість, інші надбавки
5.4.1. Працівникам (у т.ч. керівникам) за високі досягнення у
праці, виконання особливо важливої роботи, складність,
напруженість роботи встановлюються надбавки в розмірі до 50
відсотків посадового окладу. У разі несвоєчасного виконання
завдань, погіршення якості роботи і порушення трудової дисципліни
ці надбавки скасовуються або зменшуються. Указані надбавки
встановлюються на певний термін, після закінчення якого керівник
або орган управління за підпорядкуванням приймає рішення про
збереження надбавки або про її відміну. Працівникам закладу,
установи розмір надбавок установлює керівник, а керівнику - орган
охорони здоров'я або праці і соціальної політики за
підпорядкуванням. Граничний розмір зазначених надбавок для одного
працівника не повинен перевищувати 50 відсотків посадового окладу.
5.4.2. Працівникам психіатричних лікарень (відділень) з
посиленим (суворим) наглядом, центрів та відділень
судово-психіатричної експертизи та судово-психіатричних експертних
комісій, які обслуговують спецконтингент, установлюється надбавка
до схемного посадового окладу в розмірі 50 відсотків.
5.4.3. До тарифних ставок (посадових окладів) установлюється
надбавка за професійну майстерність робітникам: які мають III
розряд - 12 відсотків, IV розряд - 16 відсотків, У розряд - 20
відсотків, VI розряд - 24 відсотки.
5.4.4. Трактористам-машиністам I і II класів, робітникам, які
мають звання "майстер рослинництва", "майстер тваринництва",
майстер зрощення" I і II класів установлюється надбавка за
класність у розмірах:
II клас - 10 відсотків,
I клас - 20 відсотків місячних тарифних ставок.
5.4.5. Водіям автобусів, вантажних та легкових автомобілів
установлюється щомісячна надбавка за класність до місячної ставки
в розмірах:
водіям II класу - 10 відсотків,
водіям I класу - 25 відсотків.
Надбавка нараховується за фактично відпрацьований водієм час.
6. Інші питання оплати праці
6.1. Чергування вдома
Лікарі та середній медичний персонал закладів охорони
здоров'я, які зайняті наданням медичної допомоги виключно
сільському населенню, можуть залучатися до чергування вдома.
Чергування вдома може надаватись лікарям - до п'яти посад з
основних лікарських спеціальностей та трьох посад середнього
медичного персоналу (лаборант, рентгенлаборант, операційна медична
сестра) з урахуванням укомплектованості штатів, виробничої
необхідності, кількості викликів і експертної їх оцінки.
Чергування здійснюються як у межах місячної норми робочого
часу відповідних працівників за обліковий період так і за її
межами.
Чергування вдома в денний та нічний час ураховується як
півгодини за кожну годину чергування.
У разі виклику працівника під час чергування (у заклад, на
місце події та додому до хворого) час, витрачений на виклик,
оплачується за фактично відпрацьовані години з розрахунку
посадового окладу спеціаліста із збереженням діючого порядку
оплати праці працівників охорони здоров'я у нічний час.
У такому самому порядку проводиться оплата чергувань удома в
неробочий та нічний час спеціалістів медичних бригад постійної
готовності та багатофункціональних медичних загонів спеціального
призначення, що організовані для безпосереднього надання екстреної
медичної допомоги та рятувальних робіт при аваріях, катастрофах, у
разі стихійного лиха та надзвичайних ситуацій.
6.2. Чергування у стаціонарі
Заклади охорони здоров'я, які мають стаціонари, належать до
безперервно діючих закладів, медична допомога в яких надається
цілодобово. Чергування у стаціонарах здійснюються за рахунок
місячної та понадмісячної норми робочого часу працівника. Робочий
час медичних працівників ураховується помісячно. Місячна норма
робочого часу визначається, виходячи з установленої для даного
працівника щоденної тривалості робочого часу, передбаченої для
шестиденного робочого тижня, та кількості робочих днів у даному
місяці. Тривалість робочого часу напередодні святкових і вихідних
днів скорочується згідно з чинним законодавством. У місячну норму
робочого часу включаються всі види робіт, які виконуються
працівниками (тобто основна робота, чергування, виклик для надання
допомоги хворим вдома тощо).
Залучення до чергувань лікарів амбулаторно-поліклінічних
підрозділів лікувальних закладів, диспансерів, пологових будинків
тощо проводиться за їх згодою та відповідно до діючого
законодавства про працю.
Забороняється залучати до роботи в нічний час та до
надурочних робіт осіб, які перелічені в статтях 55, 63 Кодексу
законів про працю України ( 322-08 ).
Чергування в межах місячної норми робочого часу здійснюються
штатними медичними працівниками за рахунок зменшення тривалості
змін протягом місяця.
Якщо чергування здійснювалось у робочі дні згідно з графіком
роботи в межах місячної норми робочого часу, то додаткова оплата
(понад посадовий оклад) не проводиться.
Цей порядок оплати застосовується при роботі за суміщенням
посад або при виконанні обов'язків тимчасово відсутнього
працівника в межах місячної норми робочого часу.
Чергування за графіком у вихідний та святковий день в межах
місячної норми робочого часу може компенсуватися за згодою сторін
наданням іншого дня відпочинку або у розмірі одинарної годинної
ставки понад окладу (статті 72, 107 КЗпП України ( 322-08 ).
Лікарі та середній медичний персонал можуть залучатися за їх
згодою до чергувань понад місячну норму робочого часу без займання
штатних посад з оплатою з фонду оплати праці.
У цьому разі оплата роботи, яка виконується у робочі дні
тижня, проводиться в одинарному розмірі понад оклад, а у вихідний
день за графіком, святковий чи неробочий день - у розмірі
подвійної годинної або денної ставки понад оклад (статті 106, 107
КЗпП України ( 322-08 ).
За чергування у нічний час проводиться додаткова оплата в
розмірах, установлених у пункті 4.1 розділу 4 цих Умов. У разі
продовження працівником роботи внаслідок неявки працівника, якого
замінює, до моменту закінчення зміни та неможливості замінити його
іншим працівником оплата проводиться за фактично відпрацьовані
години як робота в надурочний час (ст.106 КЗпП України ( 322-08 ).
Чергування понад місячну норму робочого часу не є
сумісництвом.
Залучення працівників до чергувань понад місячну норму
робочого часу можливе тільки в тих випадках, коли в закладі
відсутні вакантні посади за цією спеціальністю.
6.3. Відрядна оплата праці
З метою зміцнення зацікавленості працівників у зростанні
продуктивності праці та підвищенні рівня її нормування, якості
робіт, що виконуються, керівники закладів та установ за умовами,
що передбачені колективним договором, можуть уводити відрядну
оплату праці.
Відрядна оплата праці може вводитись у межах фонду заробітної
плати працівників, для яких вона застосовується. Відрядні розцінки
встановлюються, виходячи з окладу за відповідною посадою
(професією) і кваліфікацією, а тим, хто працює за міжгалузевими
єдиними нормами виробки або прогресивнішими нормами трудових
витрат, - з підвищенням вказаного окладу на 10 відсотків.
6.4. Окремі види оплати праці
Оплата праці працівників закладів (відділів, відділень,
лабораторій, кабінетів) зубопротезування проводиться:
у закладах, що перебувають на державному бюджеті, - за
погодинною системою, за винятком зубних техніків, полірувальників,
ливарників та інших робітників, зайнятих на зуботехнічних роботах,
оплата праці яких проводиться за відрядно-преміальною системою;
у закладах, які перебувають на госпрозрахунку або утримуються
за рахунок кошторису спеціальних коштів, - за
погодинно-преміальною системою, за винятком зубних техніків,
полірувальників, ливарників та інших робітників, зайнятих на
зуботехнічних роботах, оплата праці яких проводиться за
відрядно-преміальною системою.
Якщо відрядно-преміальна оплата праці економічно не доцільна
або застосування її не викликане іншими причинами (у зуботехнічних
підрозділах при стоматологічних інститутах, факультетах, кафедрах,
медичних училищах, що є навчальними базами цих навчальних
закладів, та ін.), то оплата праці зубних техніків здійснюється за
погодинною або погодинно-преміальною системою.
Погодинні ставки зубних техніків, оплата праці яких
здійснюється за відрядною системою, розраховуються виходячи з
місячних посадових окладів зубних техніків за пунктом 2.3.1
розділу 2 Умов та встановленої середньомісячної норми робочого
часу.
Погодинні ставки зубних техніків, полірувальників,
ливарників, які виконують зуботехнічні роботи із застосуванням
дорогоцінних металів, підвищуються на 25 відсотків.
Якщо комісією закладу з контролю за якістю роботи із
зубопротезування встановлено непридатність зубного протеза
внаслідок неякісного його виготовлення, то із заробітної плати
конкретного винуватця - посадової особи (лікаря, зубного техніка,
полірувальника, ливарника та інших робітників, які зайняті на
зуботехнічних роботах) утримується вартість бракованого зубного
протеза в порядку, передбаченому діючим законодавством.
Місячні посадові оклади зубних техніків при погодинній та
погодинно-преміальній оплаті праці встановлюються у розмірах,
передбачених пунктом 2.3.1 розділу 2 Умов.
Погодинні ставки полірувальників, ливарників та інших
робітників, які зайняті на зуботехнічних роботах і праця яких
оплачується за відрядною системою, установлюються відповідно до
умов оплати працівників бюджетної сфери.
6.5. Умови оплати праці працівників закладів, відділень
профілактичної дезінфекції
Погодинні ставки дезінфекторів-відрядників розраховуються,
виходячи з місячних посадових окладів дезінфекторів та місячної
норми робочого часу.
Місячні посадові оклади дезінфекторів при
погодинно-преміальній системі оплати праці встановлюються у
розмірах, передбачених пунктом 2.3.4 розділу 2 Умов.
6.6. Умови оплати праці працівників закладів, відділень,
відділів, кабінетів лікувальної косметики
Оплата праці працівників закладів, відділень, відділів,
кабінетів лікувальної косметики проводиться:
лікарів, середнього (за винятком медичних сестер з
косметичних процедур) та молодшого медичного персоналу, службовців
і робітників - за погодинно-преміальною системою;
медичних сестер з косметичних процедур - за
відрядно-преміальною системою, а в тих випадках, коли застосування
відрядної системи оплати праці економічно не доцільно, - за
погодинно-преміальною системою;
місячні посадові оклади медичних сестер з косметичних
процедур при погодинно-преміальній системі оплати праці
встановлюються у розмірах, передбачених пунктом 2.3.1 розділу 2
Умов.
Погодинні ставки медичних сестер з косметичних процедур при
погодинно-преміальній системі оплати праці розраховуються,
виходячи з посадових окладів середнього медичного персоналу за
пунктом 2.3.1 розділу 2 Умов та місячною нормою робочого часу.
6.7. Умови оплати праці медичних працівників, які
обслуговують спортивні змагання і збори
Оплата праці медичних працівників, які залучаються для
обслуговування спортивних змагань та навчально-тренувальних зборів
поза межами робочого часу (у вечірній час, неробочі дні, під час
відпустки та ін.), здійснюється організаціями, що проводять
спортивні змагання та навчально-тренувальні збори, за
відпрацьований час, виходячи з посадового окладу та встановленої
місячної норми робочого часу.
У разі виїздів медичних працівників для обслуговування
спортивних змагань та навчально-тренувальних зборів за місто їх
схемні посадові оклади підвищуються на 15 відсотків, а також
відшкодовуються фактичні витрати за проїзд до місця змагання
(навчально-тренувального збору) та назад.
До вказаних вище оплат включено оплату за відпустку.
У разі залучення медичних працівників до обслуговування
спортивних змагань у межах їх робочого часу за ними зберігається
заробітна плата за основним місцем роботи, а оплата за межами
робочого часу, що передбачена даними Умовами, не проводиться.
6.8. Умови оплати праці лікарів, які залучаються для
проведення медичних оглядів
Оплата праці лікарів, які залучаються до роботи в комісіях з
проведення медичних оглядів окремих груп працівників (водіїв,
кухарів, працівників дитячих закладів та ін.), здійснюється за
рахунок коштів організацій і підприємств, що організовують ці
огляди, за фактично відпрацьований час за погодинними ставками,
розрахованими, виходячи з місячних посадових окладів, які
передбачені цими Умовами.
Зазначена оплата праці лікарів не проводиться, якщо медичні
огляди здійснюються у межах їх робочого часу.
<...>
6.11. Преміювання та матеріальна допомога
У закладах охорони здоров'я та установах соціального захисту
населення преміювання працівників проводиться у межах
затвердженого фонду оплати праці.
Керівники закладів та установ за погодженням з профспілковими
комітетами самостійно затверджують положення про преміювання
працівників.
Керівники мають право надавати працівникам матеріальну
допомогу, у тому числі на оздоровлення, у сумі не більше ніж один
посадовий оклад на рік, за винятком матеріальної допомоги на
поховання, розмір якої не обмежується.
Показники, розміри та строки преміювання керівників закладів,
установ визначаються органом управління за підпорядкуванням.
Розмір премії працівника залежить від особистого внеску в
загальні результати роботи підрозділу, закладу і граничними
розмірами не обмежується.
Начальник управління політики
оплати праці Міністерства праці
та соціальної політики України О.І.Дворник
Начальник Головного управління
економіки Міністерства охорони
здоров'я України Т.Ф.Баранова
Додаток 1
до Умов оплати праці працівників
закладів охорони здоров'я та
установ соціального захисту
населення України
Тарифікаційний список працівників _______________ на ___ рік
(назва закладу)
---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
| | | | Посадовий оклад |Обсяг роботи за даною| |
| | | |-------------------------------------------------------------------------------------------------------------| посадою |Місячний фонд |
| N | Назва | Прізвище |Схемний |У т.ч. підвищення схемного посадового| |Підвищення схемного посадового|Усього посадовий | (1,0; 0,75; | заробітної |
|з/п|структурного| ім'я та |посадовий |-------------------------------------| | окладу | оклад | 0,5; 0,25) |плати (у грн.)|
| | підрозділу |по батькові|оклад |оперативні| за | за | Усього |------------------------------|(гр.8+9+10+11+12)|---------------------| |
| | та посад | |установлений|втручання |завідування|кваліфікаційну| схемний | за | за |науковий|інші| | за | за | |
| | | |за розділом | |старшинство| категорію |посадовий|шкідливі|почесне|ступінь | | |основною|сумісництвом| |
| | | |2 Умов | | | керівникам | оклад | умови |звання | | | |посадою | | |
| | | | | | | та їх |(гр.4-7) | | | | | | | | |
| | | | | | | заступникам | | | | | | | | | |
|---+------------+-----------+------------+----------+-----------+--------------+---------+--------+-------+--------+----+-----------------+--------+------------+--------------|
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12| 13 | 14 | 15 | 16 |
|---+------------+-----------+------------+----------+-----------+--------------+---------+--------+-------+--------+----+-----------------+--------+------------+--------------|
| 1 | | | | | | | | | | | | | | | |
|---+------------+-----------+------------+----------+-----------+--------------+---------+--------+-------+--------+----+-----------------+--------+------------+--------------|
| 2 | | | | | | | | | | | | | | | |
|---+------------+-----------+------------+----------+-----------+--------------+---------+--------+-------+--------+----+-----------------+--------+------------+--------------|
| 3 | | | | | | | | | | | | | | | |
|---+------------+-----------+------------+----------+-----------+--------------+---------+--------+-------+--------+----+-----------------+--------+------------+--------------|
| 4 | | | | | | | | | | | | | | | |
|---+------------+-----------+------------+----------+-----------+--------------+---------+--------+-------+--------+----+-----------------+--------+------------+--------------|
| 5 | | | | | | | | | | | | | | | |
|---+------------+-----------+------------+----------+-----------+--------------+---------+--------+-------+--------+----+-----------------+--------+------------+--------------|
| 6 | | | | | | | | | | | | | | | |
|---+------------+-----------+------------+----------+-----------+--------------+---------+--------+-------+--------+----+-----------------+--------+------------+--------------|
| 7 | | | | | | | | | | | | | | | |
|---+------------+-----------+------------+----------+-----------+--------------+---------+--------+-------+--------+----+-----------------+--------+------------+--------------|
| 8 | | | | | | | | | | | | | | | |
|---+------------+-----------+------------+----------+-----------+--------------+---------+--------+-------+--------+----+-----------------+--------+------------+--------------|
| 9 | | | | | | | | | | | | | | | |
---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
Разом
у т.ч.
лікарі
середній медперсонал
молодший медперсонал
інший персонал
Керівник закладу __________________
Головний бухгалтер __________________
Члени комісії:
Для проведення роботи з визначення посадових окладів
працівників закладів охорони здоров'я та розмірів надбавок за
наказом керівника створюється постійно діюча комісія у складі:
заступник керівника з економічних питань (спеціаліст-економіст),
головний бухгалтер, працівник, який займається питаннями кадрів,
голова профспілкового комітету та інші особи, які можуть
залучатися керівником закладу. Тарифікаційну комісію очолює
керівник закладу.
Тарифікаційна комісія у своїй роботі керується діючими
умовами оплати праці та іншими нормативними актами з цих питань.
Порядок роботи тарифікаційної комісії визначається головою
комісії.
Тарифікаційний список складається щорічно, є документом для
складання штатного розпису, додається до нього і підписується
всіма членами комісії.
У разі зміни протягом року розміру посадового окладу, доплат
та надбавок тарифікаційною комісією вносяться відповідні зміни до
тарифікаційного списку.
Тарифікаційний список заповнюється окремо за кожним
структурним підрозділом та посадою.
Кількість посад у тарифікаційному списку повинна збігатися з
кількістю посад у штатному розписі.
Вакантні посади відображаються у відповідних структурних
підрозділах з установленням середніх окладів, передбачених схемою
посадових окладів.
Нарахування заробітної плати бухгалтерією провадиться окремо
за основною посадою, при роботі за сумісництвом та виконані
обов'язків тимчасово відсутнього працівника.
Додаток 2
до Умов оплати праці працівників
закладів охорони здоров'я та
установ соціального захисту
населення України
Показники віднесення закладів охорони здоров'я і установ
соціального захисту населення до груп з оплатою
праці керівних працівників
Таблиця 1
------------------------------------------------------------------------------------------------------------
| Найменування | Показники | Групи з оплати праці |
| закладів | |------------------------------------------------------------|
| | | I | II | III | IV | V |
|------------------------------+--------------+--------------------+--------+-----------+-------+----------|
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 |
|------------------------------+--------------+--------------------+--------+-----------+-------+----------|
|1. Обласні лікарні, міські | |обласні, міські | | | | |
|лікарні м.Києва і | | та | | | | |
|м.Севастополя, | |республіканська | | | | |
|республіканська | | | | | | |
|(Автономна Республіка Крим) | | | | | | |
|------------------------------+--------------+--------------------+--------+-----------+-------+----------|
|2. Психіатричні, |Кількість | більше |701- |401- |251- |до |
|психоневрологічні, | ліжок | 1000 |1000 |700 |400 |250 |
|наркологічні лікарні, | (од.) | | | | | |
|диспансери | | | | | | |
|------------------------------+--------------+--------------------+--------+-----------+-------+----------|
|3. Госпіталі для |Кількість | - |більше |400- |менше |- |
|інвалідів війни, | ліжок | |700 |700 |400 | |
|воїнів-інтернаціоналістів, | (од.) | | | | | |
|інші спеціалізовані лікарні | | | | | | |
|і диспансери, центри | | | | | | |
|------------------------------+--------------+--------------------+--------+-----------+-------+----------|
|4. Центральні районні, | чисельність | більше |50-100 |30-50 |до 30 |- |
|центральні міські лікарні, |прикріпленого | 100 | | | | |
|номерні районні лікарні, | населення | | | | | |
|міські районні лікарні, | (тис. чол.) | | | | | |
|медико-санітарні частини | | | | | | |
|------------------------------+--------------+--------------------+--------+-----------+-------+----------|
|5. Пологові будинки |Кількість | - |більше |200- |до |- |
| | ліжок | |300 |300 |200 | |
| | (од.) | | | | | |
|------------------------------+--------------+--------------------+--------+-----------+-------+----------|
|6. Самостійні амбулаторно- | чисельність | - |більше |75- |50-75 |до |
|поліклінічні заклади, за |прикріпленого | |100 |100 | |50 |
|якими закріплена територія | населення | | | | | |
|з обслуговування населення | (тис. чол.) | | | | | |
|------------------------------+--------------+--------------------+--------+-----------+-------+----------|
|7. Диспансери без ліжок, | Кількість | понад 250 |151- |61- |21-60 |до |
|реабілітаційні та |лікарських | |250 |150 | |20 |
|спеціалізовані центри, |посад (од.) | | | | | |
|центри профілактики і | | | | | | |
|боротьби зі СНІДом | | | | | | |
|------------------------------+--------------+--------------------+--------+-----------+-------+----------|
|8. Станції швидкої медичної | чисельність | більше |501- |201- |51-200 |до |
|допомоги, Українська станція |прикріпленого | 1000 |1000 |500 | |50 |
|та обласні центри екстреної | населення | | | | | |
|медичної допомоги, | (тис. чол.) | | | | | |
|територіальні центри | | | | | | |
|медицини катастроф | | | | | | |
|------------------------------+--------------+--------------------+--------+-----------+-------+----------|
|9. Клініки при НДІ |Кількість | більше 500 |250 |до |- |- |
| |ліжок (од.) | |-500 |250 | | |
|------------------------------+--------------+--------------------+--------+-----------+-------+----------|
|10. Санаторно-курортні |Кількість | - |більше |401- |201- |до |
|заклади |ліжок (од.) | |600 |600 |400 |200 |
|------------------------------+--------------+--------------------+--------+-----------+-------+----------|
|11. Санітарно-епідеміологічні | чисельність |Український центр | - | - | - | - |
|станції |прикріпленого |державного | | | | |
| | населення |санепіднагляду, | | | | |
| | (тис. чол.) |республіканська | | | | |
| | |(Автономна | | | | |
| | |Республіка Крим), | | | | |
| | |обласні, Київська | | | | |
| | |і Севастопольська | | | | |
| | |міські, Центральна | | | | |
| | |на залізничному | | | | |
| | |транспорті, міські | | | | |
| | |з населенням більше | | | | |
| | |500 тис. чоловік | | | | |
|------------------------------+--------------+--------------------+--------+-----------+-------+----------|
|- міські, районні в містах, | -"- | - |251-500 |101- |до 100 |- |
|залізниць | | | |250 | | |
|------------------------------+--------------+--------------------+--------+-----------+-------+----------|
|- районні сільські, лінійні | -"- | - |більше |51-100 |31-50 |до |
|та СЕС, що входять до складу | | |100 | | |30 |
|медико-санітарних частин | | | | | | |
|------------------------------+--------------+--------------------+--------+-----------+-------+----------|
|12. Дезінфекційні | чисельність | - |більше |501- |301- |до |
|станції |прикріпленого | |1000 |1000 |500 |300 |
| | населення | | | | | |
| | (тис. чол.) | | | | | |
|------------------------------+--------------+--------------------+--------+-----------+-------+----------|
|13. Діагностичні | чисельність | - |більше |менше | - | - |
|центри |прикріпленого | |1,0 та |1,0 | | |
| | населення | |обласні | | | |
| | (млн. чол.) | | | | | |
|------------------------------+--------------+--------------------+--------+-----------+-------+----------|
|14. Дільничні лікарні |Кількість | - | - | - |понад |до |
| |ліжок (од.) | | | | 50 |50 |
|------------------------------+--------------+--------------------+--------+-----------+-------+----------|
|15. Басейнові лікарні |Кількість | - | - |більше |301- |до |
| |ліжок (од.) | | | 500 |500 |300 |
|------------------------------+--------------+--------------------+--------+-----------+-------+----------|
|16. Бюро (центри) судово- |- | - |головне | Обласні, |інші | - |
|медичної та судово- | | | | міські з | | |
|психіатричної експертизи, | | | |населенням | | |
|патологоанатомічні | | | | понад 1,5 | | |
|бюро (центри) | | | | млн. | | |
|------------------------------+--------------+--------------------+--------+-----------+-------+----------|
|17. Центри здоров'я | - | - | - |Український|інші | - |
|------------------------------+--------------+--------------------+--------+-----------+-------+----------|
|18. Будинки-інтернати для | Кількість | більше | 501- |301- |151- |до |
|громадян похилого віку та | ліжок (од.), | 1000 | 1000 |500 |300 |150 |
|інвалідів, будинки | осіб, що | | | | | |
|"Милосердя", будинки |обслуговуються| | | | | |
|ветеранів, дитячі будинки- | (чол.) | | | | | |
|інтернати, психоневрологічні | | | | | | |
|інтернати, геріатричні | | | | | | |
|будинки-інтернати, пансіонати | | | | | | |
|для ветеранів війни та праці, | | | | | | |
|територіальні та | | | | | | |
|реабілітаційні центри | | | | | | |
|соціального обслуговування | | | | | | |
|пенсіонерів та одиноких | | | | | | |
|непрацездатних громадян, | | | | | | |
|самостійні відділення | | | | | | |
|соціальної допомоги вдома, | | | | | | |
|центри соціальної адаптації | | | | | | |
|для осіб без постійного | | | | | | |
|місця проживання, нічліжні | | | | | | |
|будинки, місця для осіб, | | | | | | |
|які не мають житла | | | | | | |
|------------------------------+--------------+--------------------+--------+-----------+-------+----------|
|19. Інші заклади охорони | - | - | - | - | - |незалежно |
|здоров'я та установи | | | | | | від |
|соціального захисту | | | | | |показників|
|населення, які не вказані в | | | | | | |
|пунктах 1-18 | | | | | | |
------------------------------------------------------------------------------------------------------------
<...>
Додаток 6
до Умов оплати праці працівників
закладів охорони здоров'я та
установ соціального захисту
населення України
Про встановлення та підвищення окладів (ставок)
окремих категорій працівників протезно-ортопедичних
підприємств та об'єднань, науково-дослідних інститутів
протезування, їх клінік та наукових підрозділів
1. Умови оплати праці і розміри посадових окладів працівників
протезно-ортопедичних виробництв установлюються відповідно до
галузевої угоди між Міністерством праці та соціальної політики
України та Центральним комітетом профспілки працівників державних
установ України.
2. Умови оплати праці, які передбачені пунктом 1, поширюються
на відповідні категорії працівників науково-дослідних інститутів
протезування, їх клінік та наукових підрозділів.
Додаток 7
до Умов оплати праці працівників
закладів охорони здоров'я та
установ соціального захисту
населення України
Перелік
хімічних речовин, віднесених до алергенів, робота з якими дає
право на підвищення схемних посадових окладів лікарів та
середнього медичного персоналу на 15 відсотків
Акрилонітрил
Амілаза (бактеріальна)
Амінопласти
Амонію хлорплатинат+
Ампіцилін
Ангідрид малеїновий+
Ангідрид нафталевий+
Ангідрид тетрагідрофталевий+
Ангідрид хромовий+
Антибіотики групи цефалоспоринів
Бациліхін (за бацитроцином)
Білкововітамінний концентрат (за білком)
Бензилпеніцилін
Берилій та його сполуки
Бісфурфуриліденгексаметилендіамін (бісфургін)
Боверін
Гексаметилендіамін
Гексаметилендіізоціанат+
Гексахлорциклогексан+ (Y-гексахлоран)
Гігроміцин Б+
Глутаровий диальдегід
Діангідрид динафтилгексакарбонова кислота
Діангідрид 1, 4, 5, 8 - нафталінтетракарбонова кислота
Діізопропаноламін+
(N)3-Диметиламінопропіл/3-хлорфенотіазин
Хлоргідрат+ (аміназин)
0,0-Диметил-0/2,5-дихлор-4-бромфеніліофосфат
(бромофос)
0,0-Диметил-0/2,5-дихлор-4-йодфеніл/-тіофосфат (йодофенофос)
0,0-Диметил-1/-окси-2,2,2-трихлоретил (фосфонат+ (хлорофос)
0,0-Диметил 0,4,5-трихлорфеніл/тіофосфат (-тролен)
2,4-Динітрохлорбензол+
3,5 Динітро-4-хлорбензотрифторид+
4,4-Дифенілметандіізоціанат+
NN-Дифурфураль-п-фенілендіамін+
Дифурфуриліденацетон+
Дихлорангідрид 2,6-нафталіндикарбонової кислоти+
Дихлорангідрид 2,3,5,6-тетрахлортерефталевої кислоти+
3,4-Дихлорфенілізоціанат+
Дріжджі кормові сухі, вирощені на післяспиртовій барді
Кислота 6-амінопеніцилінова+
Кислота ізофталева+
Кислота терефталева
Кобальт гідрокарбоніл та продукти його розпаду (за Co)
Левоміцетин
Лінкоміцину гідрохлорид моногідрат
Метилізотіоціанат+
Метилізоціанат+
Моноізопропаноламін+
Натрію метилдитіокарбомат+ (карбатіон) (за метилізоціанатом)
Нафталіни хлоровані вищі+
1,1-Нафтил-N-метил-карбомат (севін)
Нікель, нікелю оксиди, сульфіди та суміші сполук нікелю
(файнштейн, нікелевий концентрат та алгомерат, зворотний пил
очисних пристроїв (за нікелем)
Нікелю карбоніл
Нікелю солі у вигляді гідроаерозолю (за нікелем)
Нікелю хромфосфат (за нікелем)
Оксацилін
5-Окситетрациклін
Олеандоміцинфосфат+
Пектиназа грибна+
Полімарцин
Поліхлорпінен+
Протеаза іхлочна (активність 60000 од.)
Пил рослинного та тваринного походження:
а) зерновий;
б) борошнистий, деревинний та ін. з домішкою діоксиду кремнію
менше 2%;
в) луб'яний, бавовняний, льняний, вовняний, пуховий та ін. з
домішкою діоксиду кремнію більше 10%;
г) з домішкою діоксиду кремнію від 2 до 10%
Рифампіцин+
Стрептоміцин+
Тютюн
Тетраметилтіурамдисульфід (тіурам Д, ТДТД)
Тетрациклін+
Толуілендіізоціанат+
Тріозопропаноламін+
2,2,4-Тринітробензанілід+
1-Феніл-4,5-дихлорпіридазон-6
п-Фенілендіамін
о-Фенілендіамін
м-Фенілендіамін
Фенолформальдегідні смоли:
а) за фенолом;
б) за формальдегідом
Флориміцин+
Формальдегід+
Фуран+
Фурфурол+
Хлорангідрид акрилової кислоти+
Хлорангідрид матакрилової кислоти+
Хлорметилфталімід+
Хлоріаладозамін+
Хлортетрациклін
Хлорфенілізоціанат+
Хромати, біхромати (у перерахунку на CrO3)
Хромамонію сульфіти (хромаміачний галун) (за Cr+3)
Хрому фосфат однозаміщений (за Cr+3)
Хрому фосфат тризаміщений (за Cr+3)
Хрому оксид (за Cr+3)
Хрому трихлорид гексагідрат (за Cr+3)
Ентобактерин+
Епіхлоргідрин
Епоксидні смоли (за епіхлоргідрином):
а) ЕД-5 (ЕД-20), Є-40, епокситрифенольна;
б) УП-666-1, УП-666-2, УП-666-3, УП-671-Д, УП-671, УП-677,
УП-680, УП-682;
в) УП-650, УП-650-Т УП-21-24, Е-181, ДЕГ-1;
д) ЄА
Еритроміцин+
Етилен-N, N-біс-дитіокарбомат цинку-(цинеб, купрозан
Етилен-N, N-біс-дитіо-карбомат марганцю (манеб)
Етиленімін+
Етилмеркурхлорид (граназан) (за ртуттю)
Каніфоль
N-(5-нітро 2-фурфуліліден)-1-Аміногідантоїн (фурадонін)
Фурацилін
Хромалюміній кислий фосфорнокислий марок АХФС та М1КС / за
Cr-3
Азоцилін
Амінацин
Апраміцин
N-ацил (C10 - C13)-N-N-біс/-оксиетил) етилендіамін
N-ацил-C12-C20-триетилентетрамін
Метакрилонітрил
Гентаміцин
Глюкозамін гідрохлорид, хітин, хітозан (панцир креветки)
Гризин
Канаміцин
Кобальтсамарієва композиція магнітів (за CO+)
Мономіцин
Неоміцин
1,1-(біс-B-оксиотил-1-2 гентадециніл-2-імідазоліній
Хлорид (імідостат "0")
1-B-оксіетил-2-алкіл (С10 - С13 )-2-імідазолін+
1-B-оксіетил-2-гентадециніл-2-імідазолін+
Сизоміцин+
Тобраміцин+
N-циклогексилімід дихлормалеїнової кислоти
Дихлормалеїновий ангідрид
Смола диціандіамідформальдегідна
Стрептоденаза
Доксициклін гідрохлорид
Метациклін гідрохлорид
Гемікеталь окситетрациклін
Хлорметациклін тозилат
Доксициклін тозилат
Штам гриба Candida Seatrycum AP-217
Лорзин
Пилок метеликів зернового пилу
Примітки: 1. Наведений перелік хімічних речовин складено на
основі Держстандарту 12.1.005-88 "Загальні санітарно-гігієнічні
вимоги" та додатків N 2, 3, 4, 5, 6, 7 до списку ПДК,
затвердженого МОЗ СРСР від 26.05.88 N 4617-88.
2. До наведеного списку хімічних речовин не включено
алергени, що мають слабкий або потенційно алергічний ефект, для
яких ПДК установлюється за загально - токсичною дією врахування та
вказання їх алергенних властивостей.
3. Перелік складено Українським НДІ екогігієни і токсикології
хімічних речовин ім. Л.І.Медведя.
Додаток 8
до Умов оплати праці працівників
закладів охорони здоров'я та
установ соціального захисту
населення України
Перелік робіт з важкими і шкідливими умовами праці, на яких
установлюється доплата в розмірі до 12 відсотків схемного
посадового окладу (тарифної ставки) робітникам, спеціалістам і
службовцям закладів охорони здоров'я та установ соціального
захисту населення
1. Малярні роботи в закритих приміщеннях з використанням
нітрофарб і лаків, алкідних, пентафтальних і ПХВ фарб,
використання хімічних речовин 2-4 класів небезпечності.
2. Чищення котлів у холодному стані.
3. Обмурування котлів у гарячому стані.
4. Обслуговування тепломережних бойлерних установок,
установок у котельних спорудах.
5. Обслуговування котельних установок, що працюють на вугіллі
і мазуті, каналізаційних колодязів і мереж.
6. Аварійно-відновлювальні роботи з обслуговування зовнішніх
каналізаційних мереж.
7. Нанесення на поверхні штукатурного розчину вручну.
8. Укладення паркетних, плиткових лінолеумних підлог на
гарячій мастиці і бітумі, гумових клеях і мастиках, зроблених на
основі синтетичних смол і хімічних розчинників, віднесених до 2-4
класу небезпечності.
9. Газозварювальні, газорізальні і електрозварювальні роботи,
які проводяться у приміщеннях.
10. Прання, сушіння і прасування спецодягу, білизни.
11. Роботи з прання білизни та спецодягу вручну з
використанням мийних і дезінфікційних засобів.
12. Роботи біля гарячих плит, електрожарових шаф,
кондитерських і паромасляних печей та інших апаратів для смаження
і випікання.
13. Вантажно-розвантажувальні роботи, що виконуються вручну.
14. Роботи, пов'язані з обробкою, обмиванням м'яса, риби,
обсмаженням птиці.
15. Роботи, пов'язані з миттям посуду, тари і технологічного
обладнання вручну із застосуванням кислот та інших хімічних
речовин.
16. Робота на друкарських та інших лінотипних машинах.
17. Загострення пилок, ножів та іншого інструмента
абразивними кругами сухим способом.
18. Пиляння та обрізка колод, брусків та інших лісоматеріалів
на деревообробних верстатах.
19. Роботи, пов'язані із чисткою вигрібних ям, каналізаційних
колодязів, проведення їх дезінфекції.