Логотип журнала "Провизор"








Тренинговое обучение от Академии Живого Бизнеса
Другие статьи из раздела: Фармацевтическое образование
Статья
№ 15'2011 ЖАРА В БОЛЬШОМ ГОРОДЕ
№ 14'2011 ТРАМАДОЛ и серотониновый синдром
№ 13'2011 Осторожно: энтеровирусы!
№ 12'2011 Бронхиальная астма и беременность
№ 12'2011 Эх, березка — мне б твои почки...
№ 11'2011 ДЕТСКИЙ ВОПРОС
№ 09'2011 ВЕСЕННИЙ ГИПОВИТАМИНОЗ У ВЗРОСЛЫХ И ДЕТЕЙ: ПУТИ РЕШЕНИЯ ПРОБЛЕМЫ
№ 05'2011 ОКЮВАЙТ(r)Лютеїн форте
№ 04'2011 Know-how нашего здоровья и витамины
№ 03'2011 ДИСЦИПЛІНИ ОРГАНІЗАЦІЙНОЕКОНОМІЧНОГО СПРЯМУВАННЯ В СИСТЕМІ НЕПЕРЕРВНОЇ ФАРМАЦЕВТИЧНОЇ ОСВІТИ

Тренинговое обучение от Академии Живого Бизнеса

Академия Живого Бизнеса — команда бизнес-тренеров под руководством Жанны Завьяловой г. Москва.



Жанна Завьялова.
Генеральный директор
"Академии Живого Бизнеса",
кандидат психологических наук,
сертифицированный бизнес-тренер
в тренинговом концерне "Mercury"
(Германия). Опыт проведения
тренингов с 1992 г.

Светлана Четова.
Дипломированный бизнес-тренер,
официальный партнер Академии
Живого Бизнеса (г. Москва)
в Украине. 10-летний опыт продаж
в области фармации.

Татьяна Алешина.
Дипломированный бизнес-тренер,
официальный партнер
Академии Живого Бизнеса (г. Москва)
в Украине.
Член Украинской PR Лиги.


Приветствую вас, коллеги!

Однажды в книге П. С. Таранова я прочла, что в речи должно быть «ядро впечатления». «Ядром впечатления» Академии Живого Бизнеса является Эмоциональный Интеллект.

Что означает термин «Эмоциональный Интеллект»? Он включает несколько составляющих.

Первый аспект — умение человека понимать собственные чувства. Второй — управление собой, уместность проявления эмоций и действий. Третий — умение понимать чувства и мотивы других людей, устанавливать и удерживать партнерские отношения. Четвертый — управление атмосферой взаимодействия между людьми. Согласитесь, достаточно просто для понимания.

Как Эмоциональный Интеллект отражается и развивается в тренинговом обучении?

В век высоких скоростей крупные организации похожи на сложные «Механические Модели». Предприятия выросли и стали знаменитыми, владельцы бизнеса имеют инструменты, чтобы контролировать бизнес-процессы. Менеджмент образован, привлекает консалтинговые услуги и образовательные курсы. Этап «начала времен» организации в прошлом, когда вы находили в действиях ваших сотрудников понимание и приверженность, энтузиазм и настойчивость — качества крепкой и надежной «Семьи».

Многие из вас скажут: «Но теперь мы слишком большие. На данном этапе мне достаточно иметь инструменты для управления, контролировать издержки, иметь качественную материальную мотивацию сотрудников… А «текучка кадров» — ну, от этого не уйти… Приверженность и лояльность сотрудников — это раритет»… Подумайте, а ваша лояльность, приверженность к этому бизнесу — жива?…

Для тех, кто «живет и дышит» своим бизнесом, мы предлагаем оживить механические модели. Создать «организм», в котором есть общие стремления — продуктивно жить и работать. Согласитесь, это способствует повышению финансового результата организации и формирует ее конкурентоспособность.

Пусть ваши сотрудники растут на ваших глазах, пусть развиваются и благодарят вас результатами своего труда. Пусть понимают вас, руководителя. Принимают своих клиентов со всеми их достоинствами и недостатками, и проявляют «здравый смысл» в работе.

Тренинговое обучение Академии Живого Бизнеса ведется на основании Эмоционального Интеллекта.

Мы создаем тренинги в соответствии со спецификой организации и мироощущением руководства.

Будем рады принять участие в обучении вашего персонала!

Знакомьтесь с нами подробнее на сайте:www. akademiki. biz

По вопросам проведения тренингов: www.chetova.akademiki.biz ,

e-mail: chetova@mail. ru; chetova@akademiki.biz телефон: 8 (050) 326–64-43






© Провизор 1998–2017



Грипп у беременных и кормящих женщин
Актуально о профилактике, тактике и лечении

Грипп. Прививка от гриппа
Нужна ли вакцинация?
















Крем от морщин
Возможен ли эффект?
Лечение миомы матки
Как отличить ангину от фарингита






Журнал СТОМАТОЛОГ



џндекс.Њетрика